Für Unternehmen

ADHS am Arbeitsplatz: 4 Anpassungen für höhere Produktivität

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Fokusanpassungen im Arbeitsumfeld für mehr Willenskraft und Konzentration.

ADHS (Aufmerksamkeitsdefizit-/Hyperaktivitätsstörung) stellt viele Menschen im Berufsleben vor große Herausforderungen. Die Symptome, wie Impulsivität, Schwierigkeiten beim Zeitmanagement und Konzentrationsprobleme, können den Arbeitsalltag erheblich beeinflussen. Doch es gibt auch effektive Strategien und Anpassungen, die helfen können, den Alltag zu erleichtern und die Produktivität zu steigern. Dieser Artikel beleuchtet die häufigsten Schwierigkeiten von Menschen mit ADHS am … Weiterlesen

Neurodiversität: Die vergessene Dimension in der Diversity & Inklusion Diskussion

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Grafik zur Neurodiversität mit Gehirn und Fingerabdruck, Fokus auf Vielfalt und Neuro-inklusive Ansä.

Neurodiversität: Was steckt dahinter? Diversity-Initiativen konzentrieren sich häufig auf Aspekte wie Geschlecht, Herkunft oder körperliche Einschränkungen. Aber was ist mit der Vielfalt im Denken? Die sogenannte Neurodiversität umfasst Unterschiede in der Gehirnfunktion, darunter ADHS, Autismus, Dyslexie oder Tourette-Syndrom. Statt diese Unterschiede als Schwächen zu betrachten, wird immer deutlicher, dass sie eine Chance für Unternehmen sind. … Weiterlesen

Warum Ziele scheitern und was wirklich hilft!

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Motivationsbild mit Gehirn und Zielscheibe, Fokus auf Zielsetzung.

Ziele: Orientierung ja – Motivation nein „Wir haben die neuen Unternehmensziele klar definiert, aber im Alltag verändert sich nichts.“ Kommt Ihnen das bekannt vor? Viele Führungskräfte stehen vor genau diesem Problem. Das liegt oft daran, dass Ziele zwei grundlegende Funktionen erfüllen sollen: Orientierung und Motivation. Orientierungsfunktion: Indem sie einen klaren Soll-Zustand definieren, helfen sie Teams … Weiterlesen

4 Merkmale für die Aufgabenvergabe bei ADHS-Mitarbeitenden

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Merkmale der Vergabe, inklusive gleiche Aufgabe und passgenau verteilen, auf Hirnzigartig.at.

Wenn du als Führungskraft Mitarbeitende hast, die ADHS haben, ist es entscheidend, die Art der Aufgaben sorgfältig auszuwählen. Hier sind 4 Kernaspekte, die du bei der Aufgabenvergabe bei ADHS-Mitarbeitenden berücksichtigen solltest: Merkmal Erläuterung Dringliche Aufgaben Aufgaben, die eine zeitnahe Erledigung erfordern, können besonders motivierend sein. Neue Aufgaben Neue, innovative und abwechslungsreiche Aufgaben wecken das Interesse … Weiterlesen

ADHS Stärken im Berufsleben – 13 Unerwartete Vorteile für Mitarbeitende und Unternehmen

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Grafik zeigt die Zahl 13 mit Vorteilen für Teamarbeit und Defizite im Beruf.

Entdecken Sie die 13 einzigartigen ADHS Stärken im Berufsleben und wie Unternehmen diese für eine vielfältigere und produktivere Arbeitswelt nutzen können.

Im Management ADHS haben? Warum Führungskräfte mit ADHS sogar häufig sind!

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ADHS und Führungskompetenz, Chef:in mit ADHS, nicht führungsfähig, häufig.

ADHS im Anzug – Noch immer wird ADHS mit hibbeligen Schulkindern verbunden. Dass aber Erwachsene und sogar CEOs auch (noch immer) ADHS haben können, ist eher unbekannt. Warum gerade im Management ADHS häufig ist, erfahren Sie in diesem Artikel.

ADHS Anzeichen: Wie man ADHS bei Mitarbeitenden erkennen kann

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Grafik zeigt Anzeichen wie Entwicklungsstörung und Faulheit im Zusammenhang mit HR-Erkennung.

ADHS (Aufmerksamkeitsdefizit-/Hyperaktivitätsstörung) ist eine Entwicklungsstörung des Gehirns, die oft bis ins Erwachsenenalter anhält. ADHS kann die Arbeitsleistung und das Verhalten von Mitarbeitenden stark beeinflussen. In diesem Artikel erfährst du, wie sich ADHS bei der Arbeit zeigt und wie du ADHS bei Mitarbeitenden erkennen kannst – also welche sicheren Anzeichen es gibt! Wie kann man ADHS … Weiterlesen

ADHS im Job: Grübeln stoppen, Potenziale nutzen – Wie Unternehmen und HR ADHS-Performer optimal unterstützen

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Hirnzigartig-Infografik – Grübeln stoppen. „Denkfehler“ vs. Potenzial nutzen.

ADHS im Arbeitsleben ist wie ein Schweizer Taschenmesser – vielseitig, aber manchmal mit scharfen Kanten. Während Betroffene nachts von Grübeleien wachgehalten werden, blühen sie tagsüber im richtigen Umfeld durch Kreativität, Krisenkompetenz und Innovationskraft auf. Doch wie gelingt der Spagat zwischen Belastung und Potenzial? Dieser Artikel liefert evidenzbasierte, praxisnahe Antworten – mit Tools für Betroffene, HR … Weiterlesen