Berufsorientierung für neurodivergente Erwachsene · Graz und online
Berufsorientierung bei ADHS und Autismus: herausfinden, welche Arbeit zu deinem Gehirn passt
Vielleicht hast du drei Jobs hinter dir, die am Anfang großartig waren und nach einem Jahr zäh wurden. Vielleicht funktionierst du fachlich hervorragend und gehst nach jedem Arbeitstag leer nach Hause. Die Frage ist selten, ob du kannst. Die Frage ist, unter welchen Bedingungen dein Kopf arbeitet, ohne dich aufzubrauchen.
| Kurzfassung | Psychologische Berufsorientierung für Erwachsene mit ADHS, Autismus oder AuDHS. Erhoben werden Interessen, Persönlichkeit, Werte und Charakterstärken mit normierten Verfahren — daraus entsteht ein Anforderungsprofil für Arbeitskontexte, die zu dir passen. |
|---|---|
| Verfahren | RIASEC (Interessen), HEXACO (Persönlichkeit), PVQ-RR (Werte), VIA-120 (Charakterstärken); auf Wunsch zusätzlich ein Intelligenzscreening mit dem BOMAT |
| Ablauf | Erstgespräch (15 Min, kostenlos) → Testung online → Auswertungsgespräch → schriftliche Rückmeldung |
| Für wen | Erwachsene mit ADHS, Autismus oder AuDHS — mit Diagnose oder begründetem Verdacht — vor einem Wechsel, Quereinstieg, Wiedereinstieg oder der Entscheidung für Selbstständigkeit |
| Ort | Raaba bei Graz, Steiermark — und online im gesamten deutschsprachigen Raum |
| Durchführung | Julie Simstich, MSc. — Arbeitspsychologin, Klinische Psychologin in Fachausbildung |
| Honorar | In der Regel drei Coaching-Einheiten, keine Pakete; Intelligenzscreening als zusätzliche Einheit — siehe Abschnitt Umfang und Honorar |
Das Problem
Warum die üblichen Berufstests bei ADHS und Autismus zu kurz greifen
Die meisten Berufstests im Netz fragen dich, was dich interessiert, und spucken danach eine Liste von Berufsbezeichnungen aus. Das funktioniert unter einer Annahme: dass deine Leistungsfähigkeit über den Arbeitstag halbwegs konstant bleibt und dein Interesse an einer Sache stabil ist. Bei ADHS stimmt diese Annahme meistens nicht.
ADHS-Motivation läuft über Interesse, Neuheit, Dringlichkeit und persönliche Herausforderung. Eine Aufgabe, die dich im März getragen hat, kann dich im Oktober lähmen — bei gleichem Berufstitel, gleichem Gehalt, gleichem Schreibtisch. Ein Test, der am Ende Berufsbezeichnungen ausspuckt, hat diese Schwankung nirgends abgebildet.
Bei Autismus liegt die übersehene Variable woanders, wiegt aber genauso schwer. Die Belastung entsteht häufig durch Reizlage, unvorhersehbare Abläufe und die Menge an ungeschriebenen sozialen Regeln, die nebenher mitverarbeitet werden müssen. Ein Berufstest, der nach Interessen fragt, erfasst davon nichts — und empfiehlt dann eine Tätigkeit, die inhaltlich passt und im Alltag nicht durchzuhalten ist.
Deshalb arbeite ich zweistufig. Erst erhebe ich vier unabhängige Dimensionen mit normierten Verfahren. Danach übersetzen wir das Ergebnis in Bedingungen, unter denen du arbeiten willst — Taktung, Autonomie, Reizlage, Art der Rückmeldung, Sinnbezug. Aus diesen Bedingungen ergeben sich Rollen, oft in Branchen, an die du vorher nicht gedacht hast.
Ein typisches Muster aus der Praxis. Jemand wechselt zum vierten Mal die Stelle, jedes Mal in dieselbe Funktion, jedes Mal in eine andere Firma — in der Hoffnung, dass es diesmal an der Firma lag. Gelegen hat es an einem Aufgabenzuschnitt mit langen Abstimmungsketten, bei dem monatelang nichts sichtbar fertig wird.
Arbeitskontext
Der Arbeitskontext entscheidet mehr als der Berufstitel
Zwei Stellen mit derselben Berufsbezeichnung können sich völlig unterschiedlich anfühlen. Woran das liegt, lässt sich ziemlich gut auf sieben Bedingungen herunterbrechen. Diese Tabelle nehmen wir im Auswertungsgespräch her und gehen deine Stellenoptionen damit durch.
| Dimension | Trägt häufig | Reibt häufig auf |
|---|---|---|
| Taktung | Wechselnde Aufgaben, sichtbare Deadlines, Projektlogik | Gleichförmige Sachbearbeitung über Monate |
| Autonomie | Entscheidung über Reihenfolge, Ort und Methode | Fest vorgegebene Abläufe ohne Spielraum |
| Rückmeldung | Ergebnis wird schnell sichtbar | Erfolg zeigt sich erst nach Quartalen |
| Reizlage | Rückzugsmöglichkeit vorhanden, Lautstärke steuerbar | Großraum ohne Ausweichfläche |
| Abstimmung | Kurze Wege, klare Zuständigkeit | Lange Freigabeketten, viele Gremien |
| Sinnbezug | Der Zweck der Arbeit ist im Alltag spürbar | Der Beitrag bleibt abstrakt |
| Struktur | Externe Struktur ist eingebaut (Termine, Rollen, Systeme) | Struktur muss täglich selbst erzeugt werden |
Wo sich die Gewichtung bei Autismus verschiebt
Die sieben Dimensionen gelten für beide Gruppen. Ihr Gewicht verteilt sich unterschiedlich — und bei AuDHS laufen beide Muster gleichzeitig, was die Planung anspruchsvoller macht.
| Dimension | Bei ADHS meist ausschlaggebend | Bei Autismus meist ausschlaggebend |
|---|---|---|
| Taktung | Wechsel und Neuheit halten die Aufmerksamkeit | Vorhersehbarkeit schützt vor Erschöpfung |
| Reizlage | Störung der Konzentration | Kumulative Überlastung über den Tag |
| Soziales | Impulsivität in Interaktionen | Menge ungeschriebener Regeln, Masking-Aufwand |
| Struktur | Externe Struktur ersetzt fehlende Eigenstruktur | Klare Regeln ersetzen soziales Rätselraten |
| Rückmeldung | Schnelle Sichtbarkeit hält die Motivation | Eindeutigkeit verhindert Fehlinterpretation |
Am Ende hast du ein Raster, mit dem du eine Stellenanzeige lesen kannst — und Fragen, die du im Bewerbungsgespräch tatsächlich stellst.
Diagnostik
Die vier Verfahren, mit denen ich arbeite
Alle vier sind wissenschaftlich publizierte, normierte Verfahren mit veröffentlichten Gütekriterien. Die Durchführung läuft online, die Auswertung mache ich.
Diese Verfahren findest du nicht als Gratis-Test im Netz. Die Testverlage geben normierte psychologische Tests nur an Personen mit abgeschlossenem Psychologiestudium ab. Auch die Berufsbezeichnung Psychologin ist in Österreich geschützt: Nach § 4 Psychologengesetz 2013 darf sie nur führen, wer das Psychologiestudium mit mindestens 300 ECTS abgeschlossen hat, und unbefugtes Führen ist mit Verwaltungsstrafen bis 15.000 Euro bedroht. Wenn dir jemand ohne diese Ausbildung eine Potenzialanalyse verkauft, arbeitet er mit anderem Material.
RIASEC / Holland-Modell
Sechs Interessenorientierungen: praktisch-technisch, untersuchend, künstlerisch-gestaltend, sozial, unternehmerisch, ordnend-verwaltend. Das Modell geht auf John L. Holland zurück und ist die am breitesten untersuchte Grundlage der Berufswahlforschung.
Erhoben wird, welche Tätigkeitsfelder dich anziehen, bevor Gehalt, Erwartungen von außen oder Machbarkeit ins Spiel kommen.
Interessant ist, wofür Interessen-Passung nachweislich gut ist: Sie sagt vor allem Durchhalten vorher. In der Metaanalyse von Nye und Kolleg:innen (2012) liegt der Zusammenhang zwischen Interessen-Kongruenz und Persistenz bei r = .34. Für Zufriedenheit fällt er deutlich schwächer aus. Wenn du also alle ein bis zwei Jahre wechselst, ist das genau die Kennzahl, die dich betrifft.
HEXACO-PI-R
Sechs Persönlichkeitsfaktoren. Gegenüber dem Fünf-Faktoren-Modell kommt die Dimension Ehrlichkeit-Bescheidenheit dazu, entwickelt von Kibeom Lee und Michael C. Ashton.
Am besten belegt ist Gewissenhaftigkeit: Sie sagt berufliche Leistung über Branchen und Tätigkeiten hinweg am verlässlichsten vorher. Ehrlichkeit-Bescheidenheit hängt vor allem damit zusammen, wie jemand sich verhält, wenn es im Team eng wird.
Persönlichkeit erklärt dabei einen belegten, aber begrenzten Anteil der Unterschiede in der Arbeitsleistung — im HEXACO-Modell rund 7 Prozent (Pletzer & Abrahams, 2025). Für deine Berufswahl ist sie trotzdem nützlich, weil sie zeigt, welche Arbeitsumgebung dich Kraft kostet und welche nicht.
PVQ-RR nach Schwartz
Neunzehn Wertorientierungen nach der verfeinerten Werttheorie von Shalom H. Schwartz. Erhoben wird, was dir an einer Tätigkeit wichtig ist: Sicherheit, Einfluss, Selbstbestimmung, Fürsorge, Leistung, Tradition und weitere.
Es gibt Stellen, bei denen fachlich alles stimmt und du trotzdem jeden Montag mit Widerwillen hinfährst. Häufig arbeitet die Organisation dann nach Maßstäben, die deinen zuwiderlaufen. In den meisten Potenzialanalysen wird das gar nicht erst erhoben.
VIA-120 Charakterstärken
Vierundzwanzig Charakterstärken nach Christopher Peterson und Martin Seligman. Das Verfahren zeigt, welche Stärken du tatsächlich einsetzt, im Unterschied zu denen, die dir jemand irgendwann zugeschrieben hat.
Mehr dazu in meinem Artikel über VIA-Charakterstärken bei ADHS und Autismus und in der Podcastfolge Die andere Seite der Medaille: ADHS-Stärken, Potenzial und Karriereerfolg.
Auf Wunsch: Intelligenzscreening. Kognitive Leistungsfähigkeit hängt mit beruflicher Leistung zusammen. In der aktuellsten Metaanalyse zur Personalauswahl liegt dieser Zusammenhang bei r = .31 (Sackett et al., 2022) — belegt, und gleichzeitig weit von einer Vorhersage entfernt. Strukturierte Interviews und berufsbezogenes Wissen schneiden in derselben Analyse besser ab.
Interessant wird der Wert dort, wo Tätigkeiten komplexer werden: Je mehr Abstraktion und gleichzeitige Informationsverarbeitung ein Job verlangt, desto enger wird der Zusammenhang. Wenn du abschätzen willst, wie viel Komplexität dir im Arbeitsalltag gut liegt, ist ein Screening ein brauchbarer Anhaltspunkt.
Ich verwende dafür den BOMAT in der Kurzform: ein sprachfreies Matrizenverfahren mit Papier und Bleistift, bei dem du Muster vervollständigst. Das kostet eine zusätzliche Einheit — Details im Abschnitt Umfang und Honorar. Eine Hochbegabungsdiagnostik oder die Abklärung von Teilleistungsstörungen ersetzt es nicht.
Ablauf
Wie die Berufsorientierung abläuft
Kostenloses Erstgespräch, 15 Minuten. Wir klären deine Ausgangslage und ob die Berufsorientierung für deine Frage das richtige Format ist. Manchmal ist es das nicht — dann sage ich dir das im Erstgespräch.
Anamnese und Zielklärung, 60 Minuten. Berufsbiografie, bisherige Wechsel und ihre Auslöser, Diagnosestatus, Belastungen im aktuellen Umfeld. Hier entscheiden wir auch, ob ein Intelligenzscreening dazukommt.
Testung, online, in deinem Tempo. RIASEC, HEXACO, PVQ-RR und VIA-120 bearbeitest du zu Hause. Du kannst die Verfahren auf mehrere Tage aufteilen — das ist für die meisten die bessere Variante.
Auswertungsgespräch, 90 Minuten. Wir gehen dein Profil durch und übersetzen es entlang der sieben Kontextdimensionen in konkrete Rollen, Branchen und Arbeitsbedingungen.
Schriftliche Rückmeldung. Du bekommst dein Profil und die daraus abgeleiteten Optionen als Dokument. Damit kannst du weiterarbeiten — im Bewerbungsgespräch, mit deiner Führungskraft oder im Coaching.
Abgrenzung
Wo die Grenze zur klinischen Diagnostik verläuft
Berufsorientierung ist arbeits- und eignungspsychologische Diagnostik. Klinisch-psychologische Diagnostik ist in Österreich nach § 22 Psychologengesetz 2013 eingetragenen Klinischen Psycholog:innen vorbehalten. Diese Grenze halte ich in der Selbstständigkeit strikt ein, und du sollst wissen, wo sie verläuft.
| Teil der Berufsorientierung | Gehört in den klinischen Rahmen |
|---|---|
| Interessen-, Werte- und Persönlichkeitsprofil | ADHS- oder Autismus-Abklärung |
| Kognitives Screening zur beruflichen Orientierung | Hochbegabungsdiagnostik |
| Anforderungsprofil für Arbeitskontexte | Abklärung von Teilleistungsstörungen |
| Schriftliche Rückmeldung zur Berufsplanung | Klinisch-psychologischer Befund und Gutachten |
Zwei Tage pro Woche arbeite ich am PSY2 Institut in Gleisdorf in der Diagnostik von ADHS, Autismus, AuDHS und Hochbegabung, im multiprofessionellen Team. Diese Erfahrung läuft in der Berufsorientierung mit — sie ist der Grund, warum ich erkenne, wann eine Fragestellung in den klinischen Rahmen gehört. In dem Fall verweise ich weiter.
Weitere Profile
Autismus, AuDHS und späte Diagnosen
Berufsorientierung bei Autismus
Viele autistische Erwachsene bringen fachliche Tiefe mit, die in ihrem Betrieb niemand ersetzen kann — und scheitern trotzdem an Bedingungen, über die nie jemand spricht. Wechselnde Ansprechpersonen, Meetings ohne Agenda, ein Großraum ohne Rückzug, Anweisungen, deren eigentliche Bedeutung zwischen den Zeilen steht.
In der Berufsorientierung wird deshalb der Reizhaushalt und der Aufwand für soziale Entschlüsselung genauso erhoben wie Interessen und Werte. Masking kostet Energie, die im Profil sichtbar gemacht gehört, damit du sie in der Stellenwahl einrechnen kannst.
Bei AuDHS laufen zwei Anforderungsprofile gegeneinander — Bedarf nach Neuheit trifft auf Bedarf nach Vorhersehbarkeit. Das Profil hilft, die Arbeitsbedingungen zu finden, in denen sich beides nebeneinander aushalten lässt.
Späte Diagnose bei Frauen
Viele Frauen bekommen ihre ADHS-Diagnose erst im Erwachsenenalter. Bis dahin liegt oft eine Berufsbiografie hinter ihnen, die durch Kompensation zusammengehalten wurde — mit einem Energieaufwand, den von außen niemand gesehen hat.
In der Berufsorientierung heißt das: Wir schauen uns an, welche Anteile deines bisherigen Wegs auf echter Passung beruhten und welche auf Anpassungsleistung. Das verändert die Liste der Optionen erheblich.
Österreich
Deine Rechte am Arbeitsplatz in Österreich
Zur Berufsplanung gehört die Frage, welche Ansprüche du als erwachsene erwerbstätige Person in Österreich tatsächlich hast. Das unterscheidet sich deutlich von der deutschen Rechtslage, die in den meisten Online-Ratgebern beschrieben wird. Relevant sind bei uns vor allem der Begünstigtenstatus nach dem Behinderteneinstellungsgesetz über das Sozialministeriumservice, die Fürsorgepflicht deiner Arbeitgeberin, arbeitsmarktpolitische Förderungen über das AMS — und die Frage, ob du deine Diagnose offenlegst.
Eine Offenlegungspflicht gibt es nicht. Ob eine Offenlegung für dich sinnvoll ist, hängt davon ab, welche Anpassungen du brauchst und wie belastbar das Verhältnis zu deiner Führungskraft ist. Wir gehen das im Auswertungsgespräch konkret durch.
Zielgruppe
Für wen die Berufsorientierung gedacht ist
- Du hast eine ADHS-, Autismus- oder AuDHS-Diagnose oder einen begründeten Verdacht und willst deine Berufsplanung darauf abstimmen.
- Du wechselst häufiger die Stelle, als dir lieb ist, und das Muster wiederholt sich unabhängig von der Firma.
- Du hältst fachlich mühelos mit und kommst trotzdem jeden Abend leer nach Hause, weil der Arbeitsalltag dich über Reizlage und soziale Anforderungen auslaugt.
- Du stehst vor einem Quereinstieg und willst vorher wissen, ob die neue Richtung zu dir passt.
- Du überlegst, dich selbstständig zu machen, und willst das nicht aus einer Fluchtbewegung heraus entscheiden.
- Du kommst aus der Karenz zurück und merkst, dass die alte Rolle nicht mehr funktioniert.
- Du stehst am Karrierestart nach dem Studium und willst die ersten Jahre nicht mit Ausprobieren verbrennen.
- Du hast eine Diagnose spät bekommen und ordnest deine Berufsbiografie gerade neu ein.
Warum bei mir
Was ich mitbringe
Psychologin
Psychologiestudium an der Universität Graz, Abschluss 2015 (MSc.). Abgeschlossene Ausbildung zur Arbeitspsychologin, laufende Fachausbildung zur Klinischen Psychologin unter Supervision.
Die Berufsbezeichnung ist nach § 4 Psychologengesetz 2013 geschützt und an das abgeschlossene Studium gebunden.
Diagnostische Praxis
Zwei Tage pro Woche Diagnostik von ADHS, Autismus, AuDHS und Hochbegabung am PSY2 Institut Gleisdorf, im multiprofessionellen Team.
Arbeitsweltkenntnis
Über zehn Jahre Unternehmensberatung, mehr als fünfzig begleitete Organisationen. Ich weiß, wie Stellenprofile und Auswahlverfahren von innen funktionieren.
Lehre
Lehrauftrag zum Thema Neurodivergenz an der Universität Graz. Mitglied der WKO/UBIT Expert Group Human Resources Steiermark.
Eigene Betroffenheit
Ich habe selbst ADHS und benenne das öffentlich — unter anderem in meinem TEDx-Talk in Graz und im Podcast Hirnzigartig auf Spotify. Du musst mir die Grundlagen nicht erklären.
Über zehn Jahre Coaching
Systemische Coachin seit über zehn Jahren. In Firmenkontexten hatte ich phasenweise zwanzig Coachings pro Woche — entsprechend schnell merke ich, ob eine Fragestellung ins Coaching gehört oder woandershin.
Im Bereich Neurodivergenz habe ich bisher über fünfzig private Klient:innen begleitet, aus Medizin, Recht, Technik, Verwaltung und Selbstständigkeit. Dazu kommt die laufende Tätigkeit als Klinische Psychologin in Ausbildung.
Umfang und Honorar
Warum es auch hier keine Pakete gibt
Meine Klient:innen kommen mit sehr unterschiedlichen Ausgangslagen. Manche wissen bereits genau, welche zwei Optionen zur Wahl stehen, und brauchen eine fundierte Entscheidungsgrundlage. Andere stehen vollständig am Anfang. Dich vorab auf eine feste Anzahl Termine zu verpflichten, würde dieser Bandbreite nicht gerecht.
Als Orientierung: Eine Berufsorientierung braucht in der Regel drei Coaching-Einheiten. Manchmal reichen zwei, manchmal sind es vier.
Wenn zusätzlich Bewerbungstraining dazukommt oder wir deine Bewerbungsunterlagen gemeinsam aufbereiten, verlängert sich der Prozess entsprechend. Das entscheiden wir gemeinsam und laufend, nicht vorab.
Abgerechnet wird nach Einheiten zu den Sätzen, die auch für das Coaching gelten. Die vier Testverfahren und deine schriftliche Rückmeldung sind darin enthalten.
Das Intelligenzscreening kommt als eigene Einheit dazu: 30 Minuten Durchführung und 30 Minuten Auswertungsgespräch. Wir machen das entweder als separaten Termin oder hängen es als verlängerten Coaching-Termin mit 90 Minuten an eine ohnehin geplante Einheit an.
Häufige Fragen
Häufige Fragen zur Berufsorientierung bei ADHS und Autismus
Brauche ich eine Diagnose, um die Berufsorientierung zu machen?
Nein. Ein begründeter Verdacht reicht, bei ADHS wie bei Autismus. Die Verfahren messen Interessen, Persönlichkeit, Werte und Stärken und setzen keine Diagnose voraus. Wenn sich im Gespräch zeigt, dass eine Abklärung sinnvoll wäre, sage ich dir das und verweise weiter.
Ist die Berufsorientierung bei Autismus anders aufgebaut als bei ADHS?
Der Ablauf ist derselbe, die Gewichtung im Auswertungsgespräch unterscheidet sich. Bei Autismus stehen Reizhaushalt, Vorhersehbarkeit und der Aufwand für soziale Entschlüsselung im Vordergrund, bei ADHS Taktung, Autonomie und die Sichtbarkeit von Ergebnissen. Bei AuDHS arbeiten wir mit beiden Rastern gleichzeitig.
Ist das eine Potenzialanalyse?
Der Begriff wird sehr unterschiedlich verwendet. Was ich mache, ist eine psychologische Berufsorientierung mit vier normierten Verfahren, einem Auswertungsgespräch und einer schriftlichen Rückmeldung. Es entsteht kein klinisch-psychologischer Befund und kein Gutachten.
Worin unterscheidet sich das von einem Online-Berufstest?
Online-Berufstests sind meist unnormiert und geben Berufsbezeichnungen aus. Hier werden normierte Verfahren mit veröffentlichten Gütekriterien eingesetzt, die Auswertung macht eine Psychologin, und das Ergebnis wird in Arbeitsbedingungen übersetzt.
Wie lange dauert das Ganze?
Vom Erstgespräch bis zur schriftlichen Rückmeldung üblicherweise vier bis sechs Wochen. Verteilt auf in der Regel drei Einheiten plus die Testung zu Hause. Das Tempo bestimmst du über die Bearbeitung der Verfahren.
Bekomme ich am Ende eine Liste mit Berufen?
Du bekommst ein Profil, ein Anforderungsraster für Arbeitskontexte und konkrete Rollenoptionen, die sich daraus ergeben. Eine reine Berufsliste wäre bei ADHS wie bei Autismus der am wenigsten brauchbare Teil des Ergebnisses.
Kannst du ein Intelligenzscreening durchführen?
Auf Wunsch ergänze ich den BOMAT in der Kurzform, ein sprachfreies Matrizenverfahren mit Papier und Bleistift. Das wird als zusätzliche Einheit verrechnet: 30 Minuten Durchführung plus 30 Minuten Auswertungsgespräch, als eigener Termin oder als verlängerter Coaching-Termin mit 90 Minuten. Für eine Hochbegabungsdiagnostik oder die Abklärung von Teilleistungsstörungen braucht es ein mehrdimensionales Verfahren im klinischen Rahmen — das läuft über meine Tätigkeit am PSY2 Institut, nicht über die Selbstständigkeit.
Läuft das auch online?
Ja, vollständig. Die Verfahren bearbeitest du ohnehin online, die Gespräche gehen per Video. Vor Ort in Raaba bei Graz geht ebenso.
Kann ich die Kosten steuerlich absetzen?
Berufsbezogene psychologische Leistungen sind in Österreich in der Arbeitnehmerveranlagung als Werbungskosten absetzbar. Wie viel bei dir übrig bleibt, hängt von deiner Steuerprogression ab. Frag deine Steuerberatung.
Übernimmt die Krankenkasse das?
Nein. Berufsorientierung ist keine Krankenbehandlung und wird von der Krankenkasse nicht getragen.
Wie viele Einheiten brauche ich?
In der Regel drei. Manchmal reichen zwei, manchmal sind es vier — das hängt von deiner Ausgangslage ab. Pakete verkaufe ich bewusst nicht, weil die Ausgangslagen zu unterschiedlich sind. Die Sätze findest du bei den Coaching-Honoraren.
Was, wenn sich im Prozess zeigt, dass Coaching das passendere Format ist?
Dann sagen wir das im Auswertungsgespräch und du entscheidest. Das Profil ist als Grundlage für ein anschließendes Coaching direkt verwendbar.
Können wir auch Bewerbungsunterlagen und Bewerbungstraining mitmachen?
Ja. Das hängt sich an die Berufsorientierung an und verlängert den Prozess um die Einheiten, die es braucht. Wir bereiten Lebenslauf und Anschreiben gemeinsam auf und gehen Gesprächssituationen durch, inklusive der Frage, ob und wie du deine Diagnose ansprichst.
Weiterlesen
Passende Artikel und Angebote
Quellen und Grundlagen der eingesetzten Verfahren
Holland, J. L. (1997). Making Vocational Choices: A Theory of Vocational Personalities and Work Environments. 3. Auflage. Psychological Assessment Resources.
Ashton, M. C. & Lee, K. (2009). The HEXACO-60: A short measure of the major dimensions of personality. Journal of Personality Assessment, 91(4), 340–345.
Schwartz, S. H. et al. (2012). Refining the theory of basic individual values. Journal of Personality and Social Psychology, 103(4), 663–688.
Peterson, C. & Seligman, M. E. P. (2004). Character Strengths and Virtues: A Handbook and Classification. Oxford University Press.
Sackett, P. R., Zhang, C., Berry, C. M. & Lievens, F. (2022). Revisiting meta-analytic estimates of validity in personnel selection. Journal of Applied Psychology, 107(11), 2040–2068.
Pletzer, J. L. & Abrahams, L. (2025). Personality and job performance: A review of trait models and recent trends. Current Opinion in Psychology.
Hossiep, R., Turck, D. & Hasella, M. (2001). BOMAT — advanced — short version. Hogrefe.
Psychologengesetz 2013, § 22 (Berufsumschreibung der Klinischen Psychologie), RIS des Bundeskanzleramts.
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Erstgespräch anfragen
Fünfzehn Minuten, kostenlos und unverbindlich. Wir klären deine Ausgangslage und ob die Berufsorientierung für deine Frage das richtige Format ist.
✉ hallo@hirnzigartig.at · ☎ +43 660 70 18 500 · 📍 Dr. Auner Straße 22/2, 8074 Raaba bei Graz
Fachlich verantwortet von Julie Simstich, MSc. — Arbeitspsychologin, Klinische Psychologin in Fachausbildung, Über mich. Stand: September 2026.