Für HR · Inhouse-Schulung
Schulung Neurodiversität für HR: ADHS und Autismus im Unternehmen verankern.
Inhouse-Schulung und Fortbildung zu Neurodiversität für HR, Betriebsrat, Personal- und Organisationsentwicklung. Wir gehen den Employee Lifecycle durch, von Recruiting und Onboarding bis zu Arbeitsplatzgestaltung und Recht, damit Menschen mit ADHS und Autismus in deinem Unternehmen gut arbeiten können.
Kurz gefasst
- Worum es geht
- Eine Schulung zu Neurodiversität, ADHS und Autismus für alle, die im Unternehmen Prozesse gestalten. Ziel: HR weiß, was zu tun ist, wenn das Thema aufkommt, und kann Abläufe neuroinklusiv aufsetzen.
- Für wen
- HR, Recruiting, Betriebsrat, Barrierefreiheitsbeauftragte, Personal- und Organisationsentwicklung, interne Business Coaches, auf Wunsch auch Facility Management und interne Planung von Räumen.
- Inhalte
- Recruiting, Onboarding, Unterstützung von Führungskräften, Konflikte im Team, Arbeitsplatzgestaltung und rechtliche Fragen in Österreich und Deutschland.
- Format
- Individuell nach Bedarf: vom zweistündigen Impuls bis zur Reihe aus mehreren Modulen, in Präsenz bei euch oder online.
- Leitung
- Julie Simstich, Arbeitspsychologin und Klinische Psychologin in Fachausbildung, seit über 13 Jahren in der Unternehmensberatung.
Ausgangslage
Warum braucht HR eine eigene Schulung zu Neurodiversität?
Wenn eine Mitarbeiterin ADHS offenlegt oder eine Führungskraft mit einem autistischen Teammitglied nicht weiterkommt, landet die Frage meist bei HR. Dann braucht es schnelle, sichere Antworten: Welche Anpassungen sind möglich, und was darf dokumentiert werden? Neben der Schulung für Führungskräfte braucht HR deshalb den Blick auf Prozesse, Recht und Zuständigkeiten.
- Bewerbungsverfahren, die Small Talk und Blickkontakt mitbewerten
- Onboarding ohne schriftlichen Plan für die ersten Wochen
- Führungskräfte, die bei einer Offenlegung nicht wissen, an wen sie sich wenden
- Konflikte im Team, die sich immer wieder an Absprachen entzünden
Was die Schulung ändert
- Gemeinsame Sprache und gesichertes Wissen zu ADHS, Autismus und anderen Formen von Neurodivergenz
- Klare Abläufe für Anfragen nach Anpassungen
- Prüffragen für jede Phase des Employee Lifecycle
- Ansprechpersonen und Zuständigkeiten, die alle kennen
Inhalte
Was lernt HR in der Schulung?
Die Module lassen sich kombinieren. Im Erstgespräch klären wir, was bei euch gerade ansteht, und stellen die Schulung danach zusammen.
Recruiting und Auswahl
Ausschreibungen, Interviewformate und Auswahlverfahren, die fachliche Passung prüfen. Welche Anpassungen im Verfahren möglich sind und wie Bewerbende davon erfahren.
Onboarding
Strukturierte erste Wochen, ausgesprochene Erwartungen, feste Ansprechpersonen und sensorische Rahmenbedingungen am ersten Arbeitsplatz.
Führungskräfte unterstützen
Was HR tut, wenn eine Führungskraft mit einer Situation nicht weiterkommt: Gesprächsleitfäden, Rollen, Eskalationswege.
Konflikte und „schwierige“ Situationen im Team
Wie man erkennt, ob hinter wiederkehrenden Konflikten unpassende Strukturen stehen, und welche Schritte HR setzen kann.
Arbeitsplatzgestaltung
Reize, Rückzugsorte, Arbeitsorganisation, Meetings. Mit einem Beispiel aus der Universitätsbibliothek Graz, wo bei der Gestaltung des 3. Stocks Neuroinklusion mitgedacht wurde.
Recht und Datenschutz
Anpassungen ohne Offenlegungspflicht, Umgang mit Gesundheitsdaten, Beschäftigungspflicht und Kündigungsschutz in Österreich und Deutschland. Keine Rechtsberatung. Rechte im Überblick →
Teilnehmende
Wer sollte an der Schulung teilnehmen?
Je mehr Funktionen dabei sind, desto leichter lassen sich danach Prozesse anstoßen. Die Schulung ist deshalb offen für alle, die im Unternehmen Abläufe, Räume oder Entwicklung gestalten.
- HR und Recruiting
- Betriebsrat
- Barrierefreiheitsbeauftragte und Behindertenvertrauenspersonen
- Personal- und Organisationsentwicklung
- Interne Business Coaches
- Facility Management
- Interne Planung von Büros und Gebäuden
- Führungskräfte mit HR-Verantwortung
Ablauf
Wie läuft die Schulung ab?
Schritt 1
Erstgespräch
Kostenlos. Wir klären Anlass, Zielgruppe, Vorwissen und was danach anders sein soll.
Schritt 2
Konzept
Du bekommst einen Vorschlag mit Modulen, Format, Dauer und Angebot.
Schritt 3
Schulung
In Präsenz oder online, mit Fällen aus eurem Alltag. Beispiele werden anonymisiert besprochen.
Schritt 4
Transfer
Prüffragen und Vorlagen für eure Prozesse. Auf Wunsch folgt eine Begleitung bei der Umsetzung.
Wie ein größeres Neuroinklusions-Projekt aussieht, zeigt der Ablauf in fünf Schritten am Beispiel einer großen IT-Organisation.
Zum Übernehmen
Checkliste: Wie neuroinklusiv ist euer Employee Lifecycle?
Diese Prüffragen kannst du direkt im HR-Team durchgehen. Jedes „Nein“ ist ein möglicher Startpunkt für die Schulung.
Recruiting
- Steht in der Ausschreibung, dass Anpassungen im Auswahlverfahren möglich sind, und an wen man sich wendet?
- Bekommen Bewerbende die Themen des Interviews vorab?
- Prüft das Verfahren die fachliche Passung für die Aufgabe?
Onboarding
- Gibt es einen schriftlichen Plan für die ersten Wochen?
- Gibt es eine feste Ansprechperson, die nicht die Führungskraft ist?
- Sind Erwartungen und ungeschriebene Regeln aufgeschrieben?
Führung und Team
- Wissen Führungskräfte, an wen sie sich bei einer Anfrage nach Anpassungen wenden?
- Gibt es einen Gesprächsleitfaden für das erste Gespräch nach einer Offenlegung?
- Wird ausschließlich die vereinbarte Maßnahme dokumentiert?
Arbeitsplatz
- Gibt es ruhige Arbeitsplätze oder Rückzugsorte?
- Haben Meetings eine Agenda und eine schriftliche Zusammenfassung?
- Können Beschäftigte Licht, Lärm und Arbeitszeiten zumindest teilweise selbst steuern?
Qualifikation
Warum eine Arbeitspsychologin für diese Schulung?
Arbeitspsychologie und Klinik
Zertifizierte Arbeitspsychologin und Klinische Psychologin in Fachausbildung, mit Schwerpunkt Neurodivergenz in Diagnostik und Behandlung.
Über 13 Jahre Unternehmensberatung
Über 70 begleitete Unternehmen, davon rund 10 mit ausdrücklichem Auftrag zu Neurodivergenz. Branchen: Automotive, IT, Logistik, Energie- und Abfallwirtschaft.
Lehre und Praxis
Lehrauftrag zu Neurodivergenz an der Universität Graz, Mitglied der WKO/UBIT Expert Group Human Resources Steiermark. Selbst neurodivergent.
Honorar
Was kostet die Schulung?
Das Angebot richtet sich nach Umfang, Format und Zahl der Teilnehmenden. Nach dem kostenlosen Erstgespräch bekommst du ein konkretes Angebot. Öffentliche Unternehmen, Bildungseinrichtungen und Vereine erhalten auf Anfrage Rabatte.
FAQ
Häufige Fragen zur Schulung Neurodiversität für HR
Für wen ist die Schulung zu Neurodiversität gedacht?
Für alle, die im Unternehmen Prozesse, Räume oder Entwicklung gestalten: HR und Recruiting, Betriebsrat, Barrierefreiheitsbeauftragte, Personal- und Organisationsentwicklung, interne Business Coaches und auf Wunsch Facility Management. Je mehr Funktionen teilnehmen, desto leichter lassen sich danach Abläufe ändern.
Wie lange dauert die Inhouse-Schulung zu ADHS und Autismus?
Das richtet sich nach eurem Bedarf. Möglich sind ein zweistündiger Impuls, ein Halbtag, ein Ganztag oder eine Reihe aus mehreren Modulen. Den Umfang legen wir im Erstgespräch fest.
Findet die Schulung online oder vor Ort statt?
Beides ist möglich: bei euch im Unternehmen oder online.
Ist die Schulung auch als Inhouse-Schulung für den Betriebsrat möglich?
Ja. Der Betriebsrat kann gemeinsam mit HR teilnehmen oder eine eigene Inhouse-Schulung bekommen. Das Format stimmen wir im Erstgespräch auf euren Bedarf ab.
Was ist der Unterschied zur Schulung für Führungskräfte?
Die Schulung für HR behandelt Prozesse, Zuständigkeiten und Recht entlang des ganzen Employee Lifecycle. Für den Umgang im Team gibt es die eigene Schulung für Führungskräfte.
Werden echte Fälle aus unserem Unternehmen besprochen?
Ja, wenn ihr das möchtet. Beispiele werden so anonymisiert, dass Rückschlüsse auf einzelne Personen möglichst ausgeschlossen sind. Was besprochen wird, legen wir vorher gemeinsam fest.
Was kostet die Schulung?
Das Angebot richtet sich nach Umfang, Format und Zahl der Teilnehmenden. Nach dem kostenlosen Erstgespräch bekommst du ein konkretes Angebot. Öffentliche Unternehmen, Bildungseinrichtungen und Vereine erhalten auf Anfrage Rabatte.
Erstgespräch
Schulung für euer HR-Team planen.
Im kostenlosen Erstgespräch klären wir Anlass, Teilnehmende und Format.
Bis Ende Dezember gehört meine Zeit dem Buch, das 2027 in einem großen Verlag erscheint. Neue Termine nehme ich deshalb erst wieder ab Jänner an. Der Buchungskalender ist schon offen, du kannst dir also jetzt einen Termin im neuen Jahr sichern.
Laufende Begleitungen und Projekte gehen wie vereinbart weiter.