FÜR UNTERNEHMEN
Neuroinklusions-Audit — systematisch verstehen, wo dein Unternehmen steht.
Bevor du in Training, Beratung oder strukturelle Maßnahmen investierst: Weißt du, wo deine Organisation wirklich steht? Nicht gefühlt — sondern strukturiert erhoben. Auf Basis einer umfangreichen Checkliste, fachlich begleitet durch eine Arbeitspsychologin mit klinischer Tiefe.
Ohne Bestandsaufnahme: viel Aufwand, wenig Wirkung.
Viele Unternehmen investieren in Diversity-Trainings, Awareness-Kampagnen oder neue Recruiting-Guidelines — und merken wenig. Nicht weil das Thema unwichtig wäre. Sondern weil die Maßnahmen nicht zur tatsächlichen Problemstelle passen. Ein Audit schafft die Grundlage, die vorher fehlt.
OHNE AUDIT
- Trainings, die am falschen Hebel ansetzen
- Geld für externe Beratung ohne klare Ausgangsbasis
- Führungskräfte ohne Orientierung für konkrete Situationen
- Maßnahmen, die verpuffen, weil die Ursachen unklar sind
MIT AUDIT
- Klare Bestandsaufnahme: Was ist gut, was fehlt, was schadet?
- Prioritäten: Wo liegt der größte Hebel?
- Entscheidungsgrundlage für gezielte Investitionen
- Dokumentation, die intern und extern nutzbar ist
Was ein Neuroinklusions-Audit bei mir beinhaltet.
Kein Standardfragebogen aus dem Internet. Ich arbeite mit einer umfangreichen, strukturierten Checkliste — und wir gehen sie gemeinsam durch. Sie deckt alle relevanten Bereiche ab:
Recruiting & Auswahl
Barrierefreie Ausschreibungen, Interviewstrukturen, Alternativen zum klassischen Assessment Center.
Onboarding & Integration
Explizite vs. implizite Erwartungen, strukturierte erste Wochen, sensorische Rahmenbedingungen.
Führung & Kommunikation
Feedback-Strukturen, Meeting-Gestaltung, Workload-Management, Erwartungskommunikation.
Räume & Arbeitsumgebung
Reizbelastung, Rückzugsmöglichkeiten, sensorische Gestaltung — Grundlage für Konzentration und Wohlbefinden.
Richtlinien & Prozesse
Home-Office-Regelungen, Nachteilsausgleich, formelle und informelle Strukturen und Ausnahmen.
Kultur & Haltung
Psychologische Sicherheit, Fehlerkultur, offener Umgang mit Neurodivergenz im Team und in der Führung.
Zwei Wege in den Audit.
EINSTIEG · ONLINE
Neuroinklusions-Audit Online
€ 390
Fragebogen vorab + strukturiertes Online-Gespräch
- Strukturierter Fragebogen wird vorab an dein Unternehmen geschickt — zur Vorbereitung und ersten Selbstreflexion
- Gemeinsamer Durchgang der Checkliste im Online-Gespräch
- Einschätzung der größten Lücken und stärksten Hebel
- Konkrete erste Handlungsempfehlungen
- Schriftliche Zusammenfassung der Ergebnisse
Dieser Preis ist bewusst niedrig gehalten. Niederschwelligkeit und Barrierefreiheit gehören zum Thema Inklusion — und dürfen sich auch im Preis spiegeln.
VOR ORT · INDIVIDUELL
Neuroinklusions-Audit Vor Ort
Individuelles Angebot auf Anfrage
Tiefenanalyse inkl. Besichtigung deiner Räumlichkeiten
- Alles aus dem Online-Audit — plus Vor-Ort-Besichtigung
- Analyse der physischen Arbeitsumgebung: Räume, Licht, Akustik, Rückzugsmöglichkeiten
- Beobachtung aus der Perspektive der Diagnostik, Therapie und Arbeitspsychologie
- Einblick, den kein Fragebogen ersetzen kann
- Schriftlicher Bericht mit priorisierten Maßnahmenempfehlungen
- Nutzbar als Grundlage für die Evaluierung psychischer Belastungen
Als Klinische Psychologin in Fachausbildung und Arbeitspsychologin bringe ich eine Kombination aus diagnostischem Blick, therapeutischer Erfahrung und arbeitspsychologischem Systemverständnis mit — das schafft eine Tiefe, die kein reines Consulting-Audit erreicht.
Besonders empfohlen: Kopplung mit der Evaluierung psychischer Belastungen.
Die Evaluierung psychischer Belastungen ist in Österreich für alle Unternehmen gesetzlich verpflichtend (ASchG §4) — unabhängig von Branche und Betriebsgröße. Viele Unternehmen schieben sie auf. Ein Neuroinklusions-Audit deckt sich in weiten Teilen mit dieser Evaluierung.
Wer beides kombiniert, bekommt Arbeitspsychologische Präventionsleistungen, die:
- Zeit und Kosten sparen — durch gemeinsame Erhebung statt zwei getrennter Prozesse
- Doppelten Nutzen bringen — neuroinklusionsspezifische Erkenntnisse plus gesetzeskonforme Dokumentation
- Dem Arbeitsinspektorat direkt vorgelegt werden können
- Als arbeitspsychologische Präventionsmaßnahme dokumentierbar sind
Sprich mich bei deiner Anfrage gerne darauf an — ich erkläre dir, was in deiner konkreten Situation am meisten Sinn ergibt.
Was nach dem Audit kommt — wenn du willst.
Ein Audit ist eine Bestandsaufnahme, kein Auftrag zu mehr. Was als nächster Schritt sinnvoll ist, hängt von deinen Ergebnissen und Prioritäten ab.
🎤 Vortrag oder Training
Wenn das Audit zeigt: Führungskräfte oder Teams brauchen zunächst Grundlagen und Awareness.
🏢 Strategische Beratung
Wenn strukturelle Verankerung das Ziel ist: HR-Prozesse, Employee Journey, laufende Begleitung.
📊 Business Case
Wenn das Audit intern überzeugen soll — mit Zahlen, ROI und Unternehmensbeispielen.
Bereit für Klarheit über deinen Ist-Zustand?
Schreib mir kurz, was dein Anlass ist — und ob du mit dem Online-Audit oder dem Vor-Ort-Audit starten möchten. Ich melde mich innerhalb von 48 Stunden.