FÜR UNTERNEHMEN
Neuroinklusions-Audit — systematisch verstehen, wo dein Unternehmen steht.
Bevor du in Training, Beratung oder strukturelle Maßnahmen investierst: Weißt du, wo deine Organisation wirklich steht? Nicht gefühlt — sondern strukturiert erhoben. Auf Basis einer umfangreichen Checkliste, fachlich begleitet durch eine Arbeitspsychologin mit klinischer Tiefe.
Ohne Bestandsaufnahme: viel Aufwand, wenig Wirkung.
Viele Unternehmen investieren in Diversity-Trainings, Awareness-Kampagnen oder neue Recruiting-Guidelines — und merken wenig. Nicht weil das Thema unwichtig wäre. Sondern weil die Maßnahmen nicht zur tatsächlichen Problemstelle passen. Ein Audit schafft die Grundlage, die vorher fehlt.
OHNE AUDIT
- Trainings, die am falschen Hebel ansetzen
- Geld für externe Beratung ohne klare Ausgangsbasis
- Führungskräfte ohne Orientierung für konkrete Situationen
- Maßnahmen, die verpuffen, weil die Ursachen unklar sind
MIT AUDIT
- Klare Bestandsaufnahme: Was ist gut, was fehlt, was schadet?
- Prioritäten: Wo liegt der größte Hebel?
- Entscheidungsgrundlage für gezielte Investitionen
- Dokumentation, die intern und extern nutzbar ist
Was ein Neuroinklusions-Audit bei mir beinhaltet.
Kein Standardfragebogen aus dem Internet. Ich arbeite mit einer umfangreichen, strukturierten Checkliste — und wir gehen sie gemeinsam durch. Sie deckt alle relevanten Bereiche ab:
Recruiting & Auswahl
Barrierefreie Ausschreibungen, Interviewstrukturen, Alternativen zum klassischen Assessment Center.
Onboarding & Integration
Explizite vs. implizite Erwartungen, strukturierte erste Wochen, sensorische Rahmenbedingungen.
Führung & Kommunikation
Feedback-Strukturen, Meeting-Gestaltung, Workload-Management, Erwartungskommunikation.
Räume & Arbeitsumgebung
Reizbelastung, Rückzugsmöglichkeiten, sensorische Gestaltung — Grundlage für Konzentration und Wohlbefinden.
Richtlinien & Prozesse
Home-Office-Regelungen, Nachteilsausgleich, formelle und informelle Strukturen und Ausnahmen.
Kultur & Haltung
Psychologische Sicherheit, Fehlerkultur, offener Umgang mit Neurodivergenz im Team und in der Führung.
Zwei Wege in den Audit.
EINSTIEG · ONLINE
Neuroinklusions-Audit Online
€ 390
Fragebogen vorab + strukturiertes Online-Gespräch
- Strukturierter Fragebogen wird vorab an dein Unternehmen geschickt — zur Vorbereitung und ersten Selbstreflexion
- Gemeinsamer Durchgang der Checkliste im Online-Gespräch
- Einschätzung der größten Lücken und stärksten Hebel
- Konkrete erste Handlungsempfehlungen
- Schriftliche Zusammenfassung der Ergebnisse
Dieser Preis ist bewusst niedrig gehalten. Niederschwelligkeit und Barrierefreiheit gehören zum Thema Inklusion — und dürfen sich auch im Preis spiegeln.
VOR ORT · INDIVIDUELL
Neuroinklusions-Audit Vor Ort
Individuelles Angebot auf Anfrage
Tiefenanalyse inkl. Besichtigung deiner Räumlichkeiten
- Alles aus dem Online-Audit — plus Vor-Ort-Besichtigung
- Analyse der physischen Arbeitsumgebung: Räume, Licht, Akustik, Rückzugsmöglichkeiten
- Beobachtung aus der Perspektive der Diagnostik, Therapie und Arbeitspsychologie
- Einblick, den kein Fragebogen ersetzen kann
- Schriftlicher Bericht mit priorisierten Maßnahmenempfehlungen
- Nutzbar als Grundlage für die Evaluierung psychischer Belastungen
Als Klinische Psychologin in Fachausbildung und Arbeitspsychologin bringe ich eine Kombination aus diagnostischem Blick, therapeutischer Erfahrung und arbeitspsychologischem Systemverständnis mit — das schafft eine Tiefe, die kein reines Consulting-Audit erreicht.
Besonders empfohlen: Kopplung mit der Evaluierung psychischer Belastungen.
Die Evaluierung psychischer Belastungen ist in Österreich für alle Unternehmen gesetzlich verpflichtend (ASchG §4) — unabhängig von Branche und Betriebsgröße. Viele Unternehmen schieben sie auf. Ein Neuroinklusions-Audit deckt sich in weiten Teilen mit dieser Evaluierung.
Wer beides kombiniert, bekommt Arbeitspsychologische Präventionsleistungen, die:
- Zeit und Kosten sparen — durch gemeinsame Erhebung statt zwei getrennter Prozesse
- Doppelten Nutzen bringen — neuroinklusionsspezifische Erkenntnisse plus gesetzeskonforme Dokumentation
- Dem Arbeitsinspektorat direkt vorgelegt werden können
- Als arbeitspsychologische Präventionsmaßnahme dokumentierbar sind
Sprich mich bei deiner Anfrage gerne darauf an — ich erkläre dir, was in deiner konkreten Situation am meisten Sinn ergibt.
Was nach dem Audit kommt — wenn du willst.
Ein Audit ist eine Bestandsaufnahme, kein Auftrag zu mehr. Was als nächster Schritt sinnvoll ist, hängt von deinen Ergebnissen und Prioritäten ab.
🎤 Vortrag oder Training
Wenn das Audit zeigt: Führungskräfte oder Teams brauchen zunächst Grundlagen und Awareness.
🏢 Strategische Beratung
Wenn strukturelle Verankerung das Ziel ist: HR-Prozesse, Employee Journey, laufende Begleitung.
📊 Business Case
Wenn das Audit intern überzeugen soll — mit Zahlen, ROI und Unternehmensbeispielen.
Bereit für Klarheit über deinen Ist-Zustand?
Schreib mir kurz, was dein Anlass ist — und ob du mit dem Online-Audit oder dem Vor-Ort-Audit starten möchten. Ich melde mich innerhalb von 48 Stunden.
Häufige Fragen
Was ist ein Neuroinklusions-Audit?
Eine strukturierte Analyse, wie neuroinklusiv eure Prozesse, Kommunikation und Räume aktuell sind. Am Ende steht ein schriftlicher Bericht mit priorisierten, konkreten Handlungsempfehlungen.
Was kostet ein Neuroinklusions-Audit?
Das Online-Audit startet bei € 390 als niederschwelliger Einstieg. Das Vor-Ort-Audit mit Besichtigung der Räumlichkeiten wird individuell nach Umfang kalkuliert.
Was ist der Unterschied zwischen Online- und Vor-Ort-Audit?
Das Online-Audit ist der Einstieg: Fragebogen vorab plus strukturiertes Gespräch entlang einer Checkliste. Das Vor-Ort-Audit ist eine Tiefenanalyse inklusive Besichtigung von Räumen, Licht und Akustik.
Deckt sich das Audit mit der Evaluierung psychischer Belastungen?
In weiten Teilen ja. Ein Neuroinklusions-Audit kann als fundierte Grundlage für die in Österreich gesetzlich verpflichtende Evaluierung psychischer Belastungen (ASchG §4) dienen.
Für welche Unternehmen eignet sich das Audit?
Für Unternehmen und öffentliche Einrichtungen jeder Größe, die Neuroinklusion nicht dem Zufall überlassen, sondern evidenzbasiert starten wollen.