FÜR UNTERNEHMEN · TEAMS
Persönlichkeitstest für Teams: Stärken im Team sichtbar machen
Dein Team wird neu aufgestellt oder will besser zusammenarbeiten? Geprüfte Fragebögen zeigen Stärken, Werte und Unterschiede. Im Workshop wird daraus eine Aufgabenverteilung.
Kurz gefasst
Ein Persönlichkeitstest für Teams zeigt mit geprüften Fragebögen (zum Beispiel VIA-120, HEXACO und PVQ-RR), welche Stärken und Werte im Team vorhanden sind. Im Workshop spiegeln sich die Teammitglieder ihre Stärken gegenseitig zurück, und wir leiten daraus ab, wer welche Aufgaben übernimmt. Die Verfahren messen Spektren und ordnen niemanden einem Typ zu. Die Preise starten bei 49 € netto pro Person inklusive Report.
Wann setzt du einen Persönlichkeitstest im Team ein?
Der Anlass ergibt sich bei mir meist im Laufe eines Prozesses:
- Eine Umstrukturierung verlangt, dass Aufgaben neu verteilt werden.
- Ein Team wird neu zusammengesetzt oder wächst.
- Ein Teamworkshop, eine Klausur oder ein Teambuilding steht an. Mehr zur Moderation findest du unter Teamentwicklung.
- Projekte sollen stärkenorientiert abgewickelt werden. Ich habe Teams schon so neu organisiert.
Welche Verfahren eignen sich für Teams?
Charakterstärken
VIA-120
Zeigt die 24 Charakterstärken jeder Person. Im Team lassen sich daraus gemeinsame Stärken und Lücken ablesen.
Persönlichkeit
HEXACO
Beschreibt Persönlichkeit in sechs Dimensionen und zeigt Unterschiede im Arbeitsstil.
Werte
PVQ-RR
Zeigt, welche Werte den Einzelnen im Arbeitsalltag antreiben und wo Werte im Team zusammenpassen.
Je nach Ziel kombiniere ich die Verfahren oder setze einzelne ein. Eine Übersicht mit allen Instrumenten findest du auf der Seite Eignungsdiagnostik und Potenzialanalyse.
Wie läuft ein Teamprojekt ab?
- Auftragsklärung: Ziel, Teamgröße, Verwendung der Ergebnisse und wer was sieht.
- Auswahl der Fragebögen: passend zum Anlass, bei Bedarf angepasst.
- Online-Testung: Die Teammitglieder haben ein bis zwei Wochen Zeit.
- Report: Ich erstelle ihn je nach Zeitplan in etwa einem Tag. In der Regel erhält die Person, die den Fragebogen ausgefüllt hat, das Feedback.
- Teamworkshop: Die Teammitglieder entdecken gegenseitig ihre Stärken und spiegeln sie einander. Daraus entsteht eine Aufgabenverteilung, die zu den Stärken passt.
Warum arbeite ich nicht mit Typentests?
Laut Spektrum der Wissenschaft (29.01.2026) kommt das Testkuratorium der Deutschen Gesellschaft für Psychologie zu dem Urteil, dass das DISG-Modell grundlegende Gütekriterien nicht ausreichend erfüllt, vor allem die Validität. Dazu kommt meine fachliche Einschätzung: Menschen bewegen sich auf Spektren. Eine mittlere Ausprägung zwischen Introversion und Extraversion gilt psychologisch als flexibel und anpassungsfähig, ein Vier-Typen-Modell macht sie unsichtbar.
Wie du ein Verfahren prüfst, zeigt der Verfahrens-Check.
Datenschutz und Grenzen
Betriebsrat und Datenschutz baue ich vor dem Start in den Ablauf ein. Wer welche Ergebnisse sieht, legen wir vorab fest und teilen es allen Teilnehmenden klar mit. Hintergrund und eine aktuelle Entscheidung der Datenschutzbehörde findest du im Abschnitt Datenschutz und Betriebsrat. Das ist keine Rechtsberatung.
Ich lehne Aufträge ab, bei denen Testergebnisse Kündigungen begründen oder Low-Performer-Listen füttern sollen. Auch das Aussortieren nach Krankenständen gehört dazu. Meine Grundhaltung: Die richtigen Menschen gehören an den richtigen Ort.
Häufige Fragen
Ist ein Persönlichkeitstest für Teambuilding geeignet?
Ja, wenn das Verfahren geprüft ist und die Ergebnisse dazu dienen, Stärken zu erkennen und Aufgaben zu verteilen. Für Kündigungen stelle ich Ergebnisse nicht zur Verfügung.
Wer sieht die Ergebnisse im Team?
Das legen wir vor dem Start fest und teilen es allen Teilnehmenden klar mit. In der Regel erhält die Person, die den Fragebogen ausgefüllt hat, das Feedback.
Was kostet ein Persönlichkeitstest für ein Team?
Die Preise starten bei 49 € netto pro Person inklusive Report. Mit Teamworkshop und größeren Projekten kalkuliere ich nach der Auftragsklärung. Das Erstgespräch ist gratis.
Warum kein DISG-Test?
Laut Spektrum der Wissenschaft erfüllt das DISG-Modell nach dem Urteil des Testkuratoriums der Deutschen Gesellschaft für Psychologie grundlegende Gütekriterien nicht ausreichend. Es ordnet Menschen außerdem in vier Typen ein, obwohl sich Persönlichkeit auf Spektren bewegt.
Weiterlesen
Überblick
Eignungsdiagnostik und Potenzialanalyse
Verfahren, Gütekriterien und Verfahrens-Check. Mehr erfahren →
Teamentwicklung
Teamentwicklung und Moderation
Workshops, Klausuren und Konfliktbegleitung. Mehr erfahren →
Autorin
Julie Simstich, MSc. ist Arbeitspsychologin und Klinische Psychologin in Fachausbildung. Sie ist seit über 13 Jahren in der Unternehmensberatung tätig, seit über 10 Jahren systemische Coachin und hat über 70 Unternehmen begleitet (Stand 08/2026). Sie hat einen Lehrauftrag zu Neurodivergenz an der Universität Graz und ist Mitglied der WKO/UBIT Expert Group HR Steiermark. Mehr über Julie Stand: Oktober 2026.
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