Von der Awareness zur Führungskompetenz — Neuroinklusion, die am Montag funktioniert.
Seminare und Trainings für Führungskräfte und Teams — mit Werkzeugen für den nächsten Führungsalltag. Nicht mit Bewusstsein, das am Parkplatz verpufft.
Awareness haben die meisten schon. Was kommt danach?
Die Situation
- Deine Führungskraft versteht nicht, warum jemand E-Mails ignoriert, aber in Meetings brilliert
- Das Team hat funktioniert — bis jemand Neues dazukam
- Du spürst, dass da etwas nicht stimmt, aber haben keine Sprache dafür
- Diversity-Trainings haben nichts verändert
Was meine Seminare anders machen
- Konkrete Werkzeuge statt allgemeiner Bewusstseinsbildung
- Echte Fallbesprechungen aus dem Führungsalltag
- Rechtliches Wissen, das Führungskräfte brauchen (ASchG, Behinderungsrecht)
- Universal Design als Führungsprinzip — besser für alle
Zwei Formate. Zwei Zielgruppen.
Format 1
Führungskräfte-Seminar
Neuroinklusiv führen
Für Führungskräfte und Führungsrunden
Halbtag (ca. 4 h)
Wenn Grundwissen vorhanden ist: Fallbesprechungen, konkrete Situationen aus dem Führungsalltag, Werkzeuge für übermorgen.
Ganztag (ca. 7–8 h)
Vom Grundwissen zur Anwendung in einem Tag. Inklusive rechtlicher Grundlagen (ASchG, Behinderungsrecht in AT & DE) und individuellem Handlungsplan.
Format 2
Team-Training
Zusammenarbeit, die für alle funktioniert
Für gemischte Teams
Halbtag (ca. 3–4 h)
Grundverständnis für Neurodivergenz, wie sie sich im Team zeigt, und konkrete Kommunikationsstrategien für den Alltag.
Ganztag mit Follow-up
Inklusive Teamentwicklung, Konfliktanalyse und Follow-up-Session nach 4–6 Wochen zur Transfersicherung.
Das Prinzip dahinter
Neuroinklusion ist keine Extrawurst. Es ist bessere Führung für alle.
Maßnahmen, die neurodivergenten Menschen helfen — klare Kommunikation, explizite Erwartungen, strukturierte Meetings, Reizreduktion — helfen neurotypischen Menschen mindestens genauso. Was als Führungsmaßnahme für die eine Person eingeführt wird, verbessert das Miteinander für alle. Das ist kein Gutmenschentum. Das ist die Grundlogik des Universal Design.
„Das war das erste Training zum Thema Neurodiversität, das sich nicht nach Bewusstseinsbildung angefühlt hat — sondern nach echter Führungsarbeit.“
Teilnehmerin, Führungskräfte-Seminar
Schulungen & Seminare – und neuroinklusives Recruiting
Neurodiversitäts-Schulungen & Seminare
Wissen allein verändert keine Organisation – Führungskräfte und Teams brauchen konkretes Handwerkszeug für den Alltag. Die Formate dazu:
- Keynote / Vortrag: Grundlagenwissen für die ganze Belegschaft, z. B. im Rahmen von Kick-offs oder Diversity-Wochen.
- Workshop-Reihe: vertiefte Auseinandersetzung mit konkreten Fallbeispielen aus dem eigenen Unternehmen.
- Führungskräftetraining: gezielt für den Führungsalltag – Kommunikation, Feedback, Teamzusammensetzung.
Autismusfreundliches Recruiting
Die meisten Auswahlprozesse prüfen unbewusst Small-Talk und Blickkontakt statt fachliche Passung. Sechs Stellschrauben, die den Unterschied machen (ausführlich im Artikel Ungerade Lebensläufe: Warum inklusives Recruiting Talente gewinnt):
- Stellenausschreibungen klar und wörtlich formulieren – ohne implizite Anforderungen wie „durchsetzungsstark“ oder „kommunikativer Allrounder“.
- Ablauf des Bewerbungsprozesses vorab transparent machen: wie viele Gespräche, mit wem, in welchem Format.
- Rückfragen vor der Bewerbung aktiv ermöglichen – etwa per Mail an eine feste Ansprechperson.
- Alternative Bewerbungsformate zulassen (z. B. Arbeitsprobe statt reinem Anschreiben).
- Bias im Auswahlprozess aktiv prüfen – „Sympathie im Gespräch“ ist kein Eignungskriterium.
- Anpassungsbedarfe im Prozess ansprechbar machen, ohne eine Diagnose einzufordern.
Warum diese Seminare anders sind
🔬 Klinisch-psychologische Fundierung
Als Klinische Psychologin in Fachausbildung und Arbeitspsychologin liefere ich wissenschaftlich fundierte Inhalte — keine vereinfachten Erklärungen, die Fachpublikum sofort durchschaut.
⚖️ Rechtliche Grundlagen inklusive
Menschen mit ADHS oder Autismus können in Österreich oft einen Behinderungsgrad von 50 %+ beantragen — das hat direkte Auswirkungen auf Kündigungsschutz und Führungsentscheidungen. Wer das kennt, trifft bessere Entscheidungen.
🎯 Werkzeuge, keine Theorie
Jedes Seminar endet mit konkreten Handlungsschritten für die nächste Woche. Kein Bewusstsein, das am Parkplatz verpufft — sondern Führungsverhalten, das sich tatsächlich ändert.
🏢 Systemischer Blick
Aus Organisationssoziologie und Systemtheorie: Neuroinklusion verändert nicht nur einzelne Führungsgespräche — sie verändert, wie Meetings gestaltet werden, wie Aufgaben verteilt werden, wie Erwartungen kommuniziert werden.
Honorar & Anfrage
Angebot auf Anfrage
Das Honorar richtet sich nach Format (Halbtag/Ganztag), Gruppengröße, Anfahrt und eventuellem Vorbereitungsaufwand. Ich erstelle nach einem kurzen Kennenlerngespräch ein transparentes Angebot.
💡 Ermäßigte Konditionen für öffentliche Unternehmen, Bildungsinstitutionen und Vereine — bitte bei der Anfrage kurz erwähnen.
Seminar anfragen →FAQ
Was ist der Unterschied zum Keynote-Format? +
Ein Vortrag/Keynote informiert und sensibilisiert — er eignet sich für größere Veranstaltungen. Das Seminar geht tiefer: Fallbesprechungen, praktische Übungen, konkrete Werkzeuge. Für Führungsrunden und Teams, die wirklich etwas verändern wollen.
Welche Vorkenntnisse brauchen die Teilnehmenden? +
Keine. Der Ganztag beginnt mit den Grundlagen. Beim Halbtag empfehle ich, dass Teilnehmende bereits ein Grundwissen über Neurodivergenz mitbringen — das klären wir im Vorgespräch.
Was kostet ein Seminar? +
Das Honorar richtet sich nach Format, Dauer und Gruppengröße. Öffentliche Unternehmen, Bildungsinstitutionen und Vereine erhalten auf Anfrage vergünstigte Konditionen. Einfach per Kontaktformular anfragen — ich antworte innerhalb von 48 Stunden.
Ist das Seminar auch online möglich? +
Ja, beide Formate können als Online-Workshop durchgeführt werden. Für die Ganztags-Variante empfehle ich Präsenz, da die Fallarbeit von persönlichem Kontakt profitiert.
Gibt es Unterlagen für die Teilnehmenden? +
Ja. Alle Teilnehmenden erhalten eine Zusammenfassung der wichtigsten Inhalte und Werkzeuge zum Nachschlagen. Für den Ganztag zusätzlich rechtliche Checklisten (AT/DE) für den Führungsalltag.
Bereit für echte Veränderung im Team?
Schreib mir kurz: Führungskräfte-Seminar oder Team-Training, ungefähre Teilnehmerzahl und Wunschdatum.
Themen auf dieser Seite:
Zahlen & ROI
Warum sich Neuroinklusion für Unternehmen rechnet
Studien, ROI-Berechnung und Unternehmensbeispiele — der vollständige Business Case.
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