Kennst du das Gefühl, wenn brillante Köpfe nicht ins System passen?

Mein Weg

Fachlicher Hintergrund

Das Fundament: Faszination für menschliche Potenziale

Schon immer trieb mich die Frage an, warum sich Menschen wie verhalten. Das führte mich zur Kombination von Soziologie und Psychologie — besonders die differentielle Psychologie (Persönlichkeitsmodelle wie die „Big Five“) und die Arbeitspsychologie. Danach die Weiterbildung zur Arbeits- & Organisationspsychologin (MSc.). Dadurch darf ich Unternehmen im Rahmen der Präventionszeiten beraten und z. B. die Evaluierung psychischer Belastungen anbieten.

Praxiserfahrung: Wissenschaft trifft Wirtschaft

Bevor die Unternehmensberatung meine Heimat wurde, war ich lange wissenschaftliche Mitarbeiterin in EU-Projekten an der Universität, arbeitete im psychologisch fundierten Recruiting und begleitete Unternehmen in der Arbeitsmedizin.

10+ Jahre mitten in der Wirtschaft

Über ein Jahrzehnt habe ich strategische Personal- und Organisationsentwicklung gestaltet — von agilen Start-ups bis zu internationalen Konzernen (Automotive, IT, Logistik, Energie- & Abfallwirtschaft). Von mehrjährigen Change-Prozessen über Führungskräfteentwicklung, Konfliktmanagement und Krisenbegleitung bis zu MAGs und Vision/Mission — umgesetzt global (China, Indien, USA) mit klarem Fokus auf den österreichischen Markt.

Das Ergebnis: Messbare Erfolge

Theorie ist gut, Resultate sind besser. Instrumente wie 360°-Feedbacks führten zu messbaren Verbesserungen: Bei einem führenden Automobilzulieferer senkten wir durch eine neue Feedbackkultur und gezielte Führungskräfteentwicklung die Fluktuation im kritischen Bereich F&E innerhalb von zwei Jahren um 18 %.

Arbeit als Lektorin

Immer wieder habe ich die Ehre, an der Uni Graz als Lektorin zu arbeiten — zuletzt im Erweiterungsstudium Leadership (Zeit- & Selbstmanagement) und zu meinem Herzensthema Neuroinklusion.

Verbände & Ehrenamt

Ich bin Supervisorin des Vereins adapt und Mitglied der WKO/UBIT Expert Group Human Resources (Steiermark).

Gründung von Hirnzigartig

Als das Paradigma der Neurodiversität aufkam, fügte sich alles zusammen — der Name für das, was ich immer gesehen habe: die immense Kraft individueller Stärken. Als selbst neurodivergente Unternehmerin verbinde ich mit Hirnzigartig 10+ Jahre Erfahrung in der Unternehmensberatung mit meiner tiefsten Leidenschaft: eine Arbeitswelt, in der jeder nach seinen Stärken arbeiten kann — und das ganze Unternehmen gewinnt.

Klinische Tätigkeit

Seit 01/2025 mache ich die Ausbildung zur klinischen Psychologin. In diesem Rahmen diagnostiziere und behandle ich ADHS und Autismus bei Erwachsenen — zwei Tage die Woche am PSY2 Institut Gleisdorf, mit den besten und liebsten Kolleg:innen, die ich mir wünschen kann. ♥ Bei kniffligen Fällen schauen wir gemeinsam im Vier-, Sechs- oder Achtaugenprinzip drüber. Diese Erfahrung läuft in jedem Coaching mit — und wenn ein Thema über Coaching hinausgeht, verweise ich gezielt weiter, in Diagnostik oder Therapie.

Vorträge & Sichtbarkeit

Ein persönliches Highlight war mein TEDx-Graz-Talk zur Neuroinklusion. Seither spreche ich regelmäßig vor bis zu 300 Personen — unter anderem beim Diversity Kongress und beim aktuellen Fachforum der eAA Bayern als Keynote-Speakerin. Presse: Brutkasten, Tiroler Tageszeitung. Und der Podcast „Hirnzigartig — ADHS und Neurodiversität im Business“, gemeinsam mit Walter Marinelli: 21 Folgen, 2.000–3.000 Hörer:innen pro Folge.

Wofür ich dankbar bin

Dass so viele Unternehmen mir ihr Vertrauen schenken — und ich gemeinsam mit ihnen Arbeitswelten gestalten darf, in denen Menschen nach ihren Stärken wirken können. Ich liebe diese Arbeit.

Ich habe selbst ADHS

Das sage ich öffentlich — im TEDx-Talk, im Podcast, hier. Eine Qualifikation ist das für mich nicht. Aber ich weiß, dass es vielen Menschen mit ADHS die Scheu nimmt, offen über die eigenen Themen zu sprechen.

Anmerken würde man es mir nicht — ich habe gelernt, gut damit zu arbeiten. Vielleicht ist das kein Zufall: Psychologie studiert, in der Unternehmensberatung bei einem sehr strukturierten Chef und Mentor angefangen, unzählige Vorträge zu Zeit- und Selbstmanagement gehalten, mich tief mit Gewohnheitsaufbau beschäftigt — bis ich übernehmen konnte, was gerade neurodivergenten Menschen oft schwerfällt.

Das ist mein Hintergrund. Der Grund, mich zu buchen, ist er nicht — der liegt in der Ausbildung, der Erfahrung, dem Schwerpunkt High-Performance und Führungskräfte.

Netzwerk

Better together — mein Netzwerk an Expert:innen

Manchmal sind Aufträge größer, als ich sie allein stemmen will. Dafür habe ich Expert:innen an meiner Seite, auf die ich immer zählen kann.

Stimmen

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