Umgang mit ADHS im Team: Wie du als Kolleg:in einen Unterschied machst
Umgang mit ADHS im Team: Deine Kollegin wirkt unorganisiert oder unaufmerksam? Fünf Strategien, mit denen du die Zusammenarbeit im Alltag leichter machst.
Podcast
Artikel zu den Folgen des Podcasts „Hirnzigartig – ADHS und Neurodiversität im Business“ mit Julie Simstich und Walter Marinelli.
Neuro-Ergonomie: Warum dein Gehirn einen besseren Arbeitsplatz verdient
Stuhl und Licht passen, das Gehirn ist mittags trotzdem leer: Was Neuro-Ergonomie bedeutet, warum Großraumbüros belasten und welche fünf Anpassungen helfen.
Hinter den Kulissen eines TEDx Talks: Mit einem ADHS-Gehirn über Neuroinklusion sprechen
15 Minuten, 100 Menschen und ein Gehirn, das gern abschweift: Wie ich meinen TEDx Talk über Neuroinklusion vorbereitet habe und was danach kam.
Effizientes Arbeiten mit ADHS: Body Doubling, Dopamin-Deko und die perfekte Produktivitäts-Umgebung
Dein Arbeitsplatz kostet dich Fokus? Wie Body Doubling, Dopamin-Deko, die passende Musik und klar getrennte Zonen das Arbeiten mit ADHS leichter machen.
Nicht „Plug-and-Play“: Wie psychologische Sicherheit ADHS-Talente wirklich freisetzt
Warum ADHS-Talente in vielen Teams unsichtbar bleiben, was psychologische Sicherheit damit zu tun hat und mit welchen drei Strategien Führung sie aufbaut.
Mitarbeiter:innen mit ADHS führen: Warum klare Ansagen und echtes Verständnis Gold wert sind
Mitarbeiter mit ADHS führen: Was klare Ansagen bewirken, was schlechte Führung kostet und welche Strategien dir als Führungskraft im Arbeitsalltag helfen.
ADHS-Stärken bei Erwachsenen: Was Betroffene selbst nennen und was der Vergleich zeigt
ADHS-Stärken bei Erwachsenen: Was nennen Betroffene selbst? Fünf Themen aus der Schippers-Studie (2022) und was der Vergleich mit Menschen ohne ADHS zeigt.
ADHS: Modediagnose oder missverstandenes Potenzial? Was die Wissenschaft wirklich sagt
Ist ADHS eine Modediagnose? Was Genetik, Gehirnchemie und Diagnosezahlen zeigen, warum Erwachsene lange übersehen wurden und was das für den Job bedeutet.