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ADHS Inklusive Unternehmenskultur

Lerne, wie du ADHS-Mitarbeitende erfolgreich in dein Team integrierst und eine unterstützende Arbeitsumgebung schaffst.

Mitarbeiter:innen mit ADHS unterstützen: Ein Leitfaden für HR

8. Oktober 20265. März 2026 von Julie Simstich
HR Leitfaden für Herausforderungen und Stärken im Personalmanagement.

Wie unterstützt HR Mitarbeiter:innen mit ADHS? Ein Leitfaden zu Recruiting, Arbeitsplatz und Führung im Team, dazu Regeln und Förderungen in Österreich im Überblick.

Kategorien ADHS Inklusive Unternehmenskultur, Neuroinklusion Schlagwörter Für Unternehmen Kommentar hinterlassen

ADHS am Arbeitsplatz: 4 Anpassungen für höhere Produktivität

8. Oktober 202621. Januar 2025 von Lea Kohler
Fokusanpassungen im Arbeitsumfeld für mehr Willenskraft und Konzentration.

ADHS am Arbeitsplatz: Vier Anpassungen bei Sitzplatz, Raumgestaltung, Tools und Lärm, die den Arbeitsalltag erleichtern – für Betroffene und Vorgesetzte.

Kategorien ADHS im Berufsleben, ADHS Inklusive Unternehmenskultur Schlagwörter ADHS, ADHS Arbeitsplatz, Anpassungen, Arbeitsplatz, Arbeitsumfeld, Für Betroffene, Für Unternehmen, Job Accomodation, Produktivität

Neurodiversität am Arbeitsplatz: Die vergessene Dimension von Diversity und Inklusion

8. Oktober 20266. Dezember 2024 von Julie Simstich
Grafik zur Neurodiversität mit Gehirn und Fingerabdruck, Fokus auf Vielfalt und Neuro-inklusive Ansä.

Neurodiversität am Arbeitsplatz fehlt in vielen Diversity-Programmen. Was sie umfasst, welche Arbeitsbedingungen helfen und wie Unternehmen sie einbeziehen.

Kategorien ADHS im Berufsleben, ADHS Inklusive Unternehmenskultur Schlagwörter Diversity, Für Unternehmen, Inklusion, neurodivergente Teams, Neurodiversität, Neuroinklusiv, Team

Leistungen

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  • Evaluierung psychischer Belastungen
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Psychologische Expertise für Menschen und Organisationen.
Julie Simstich, MSc. – Psychologin & Unternehmensberaterin

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