Neurodiversity Ambassadors und ERG im Unternehmen einführen: Warum Engagement allein nicht reicht

23. Oktober 20263. Oktober 2026 von Julie Simstich

Neurodiversity Ambassadors brauchen Kurzausbildung und Supervision.

Neurodiversity Ambassadors und ERG im Unternehmen: Zwei engagierte Kolleg:innen mit eigener Diagnose reichen nicht. Die Rolle braucht Kurzausbildung und Supervision durch Fachpersonen.

Neurodiversität am Arbeitsplatz: Die vergessene Dimension von Diversity und Inklusion

8. Oktober 20266. Dezember 2024 von Julie Simstich

Grafik zur Neurodiversität mit Gehirn und Fingerabdruck, Fokus auf Vielfalt und Neuro-inklusive Ansä.

Neurodiversität am Arbeitsplatz fehlt in vielen Diversity-Programmen. Was sie umfasst, welche Arbeitsbedingungen helfen und wie Unternehmen sie einbeziehen.