Für Führungskräfte & Teams · Seminare
Schulung zu ADHS und Autismus für Führungskräfte: Neuroinklusion, die am Montag funktioniert.
Inhouse-Schulungen und Fortbildungen für Führungskräfte und Teams zum Umgang mit ADHS, Autismus und anderen Formen von Neurodivergenz, bei euch im Unternehmen oder online. Mit Werkzeugen für den nächsten Führungsalltag. Bewusstsein allein verpufft am Parkplatz.
Ausgangslage
Awareness haben die meisten schon. Was kommt danach?
Die Situation
- Deine Führungskraft versteht nicht, warum jemand E-Mails ignoriert, aber in Meetings brilliert
- Das Team hat funktioniert, bis jemand Neues dazukam
- Du spürst, dass etwas nicht stimmt, und hast keine Sprache dafür
- Diversity-Trainings haben nichts verändert
Was die Seminare liefern
- Konkrete Werkzeuge für den Führungsalltag
- Fallbesprechungen aus deinem Unternehmen
- Rechtliches Wissen, das Führungskräfte brauchen (ASchG, Behinderungsrecht)
- Universal Design als Führungsprinzip, das allen nützt
Zwei Formate, zwei Zielgruppen
Welche Seminarformate gibt es?
Neuroinklusiv führen
Für Führungskräfte und Führungsrunden
Wenn Grundwissen vorhanden ist: Fallbesprechungen, konkrete Situationen aus dem Führungsalltag, Werkzeuge für übermorgen.
Vom Grundwissen zur Anwendung in einem Tag. Inklusive rechtlicher Grundlagen (ASchG, Behinderungsrecht in AT & DE) und individuellem Handlungsplan.
Zusammenarbeit, die für alle funktioniert
Für gemischte Teams
Grundverständnis für Neurodivergenz, wie sie sich im Team zeigt, und konkrete Kommunikationsstrategien für den Alltag.
Inklusive Teamentwicklung, Konfliktanalyse und Follow-up-Session nach 4–6 Wochen zur Transfersicherung.
Ergänzend möglich: eine Keynote als Grundlagenwissen für die ganze Belegschaft, zum Beispiel bei Kick-offs oder Diversity-Wochen, oder eine Workshop-Reihe mit Fallbeispielen aus dem eigenen Unternehmen.
Das Prinzip dahinter
Universal Design
Neuroinklusion ist bessere Führung für alle.
Maßnahmen, die neurodivergenten Menschen helfen – klare Kommunikation, ausgesprochene Erwartungen, strukturierte Meetings, Reizreduktion –, helfen neurotypischen Menschen mindestens genauso. Was als Führungsmaßnahme für eine Person eingeführt wird, verbessert das Miteinander für alle. Das ist die Grundlogik des Universal Design.
Stimme aus einem Seminar
„Das war das erste Training zum Thema Neurodiversität, das sich nicht nach Bewusstseinsbildung angefühlt hat – sondern nach echter Führungsarbeit.“
Teilnehmerin, Führungskräfte-Seminar
Zum Übernehmen
Wie gelingt autismusfreundliches Recruiting?
Die meisten Auswahlprozesse prüfen unbewusst Small Talk und Blickkontakt, obwohl es um fachliche Passung gehen sollte. Sechs Stellschrauben, die du direkt in deinen Recruiting-Prozess übernehmen kannst. Ausführlich im Artikel Ungerade Lebensläufe: Warum inklusives Recruiting Talente gewinnt.
- Stellenausschreibungen klar und wörtlich formulieren, ohne implizite Anforderungen wie „durchsetzungsstark“ oder „kommunikativer Allrounder“.
- Den Ablauf des Bewerbungsprozesses vorab transparent machen: wie viele Gespräche, mit wem, in welchem Format.
- Rückfragen vor der Bewerbung aktiv ermöglichen, etwa per Mail an eine feste Ansprechperson.
- Alternative Bewerbungsformate zulassen, zum Beispiel eine Arbeitsprobe zusätzlich zum Anschreiben.
- Bias im Auswahlprozess aktiv prüfen. „Sympathie im Gespräch“ ist kein Eignungskriterium.
- Anpassungsbedarfe im Prozess ansprechbar machen, ohne eine Diagnose einzufordern.
Qualifikation
Was diese Seminare ausmacht
Klinisch-psychologische Fundierung
Als Klinische Psychologin in Fachausbildung und Arbeitspsychologin liefere ich wissenschaftlich fundierte Inhalte, auch für Fachpublikum.
Rechtliche Grundlagen inklusive
Menschen mit ADHS oder Autismus können einen Grad der Behinderung feststellen lassen. Ab 50 % gilt in Österreich ein besonderer Kündigungsschutz nach dem Behinderteneinstellungsgesetz, in Deutschland nach dem SGB IX. Wer das kennt, trifft bessere Führungsentscheidungen. Keine Rechtsberatung.
Werkzeuge für die nächste Woche
Jedes Seminar endet mit konkreten Handlungsschritten. Ziel ist Führungsverhalten, das sich im Alltag ändert.
Systemischer Blick
Aus Organisationssoziologie und Systemtheorie: Neuroinklusion verändert, wie Meetings gestaltet, Aufgaben verteilt und Erwartungen kommuniziert werden.
Honorar
Honorar & Anfrage
Angebot auf Anfrage
Das Honorar richtet sich nach Format (Halbtag oder Ganztag), Gruppengröße, Anfahrt und Vorbereitungsaufwand. Nach einem kurzen Kennenlerngespräch bekommst du ein transparentes Angebot.
Trainerinnenprofil als PDF →Ermäßigte Konditionen
Für öffentliche Unternehmen, Bildungsinstitutionen und Vereine. Bitte bei der Anfrage kurz erwähnen.
Whitepaper · kostenlos
Neuroinklusiver Arbeitsplatz: der Leitfaden für Arbeitgeber
Wie du Raum, Arbeitsorganisation, Führung und Recruiting für Mitarbeitende mit ADHS und Autismus gestaltest. Mit Grafiken, Selbsttest, Gesprächsleitfaden und einem Fahrplan in sechs Phasen. Online lesen oder als PDF herunterladen, ohne Anmeldung.
FAQ
Häufige Fragen zur Schulung zu ADHS und Autismus
Kann ich die Schulung als Inhouse-Fortbildung buchen?
Ja. Das Führungskräfte-Seminar und das Team-Training finden bei euch im Unternehmen oder online statt, und die Fälle kommen aus eurem Führungsalltag. Ich arbeite für Unternehmen in Österreich und Deutschland, die rechtlichen Grundlagen gibt es für beide Länder.
Was ist der Unterschied zum Keynote-Format?
Ein Vortrag oder eine Keynote informiert und sensibilisiert, gut für größere Veranstaltungen. Das Seminar geht in die Tiefe: Fallbesprechungen, praktische Übungen, konkrete Werkzeuge. Für Führungsrunden und Teams, die etwas verändern wollen.
Welche Vorkenntnisse brauchen die Teilnehmenden?
Keine. Der Ganztag beginnt mit den Grundlagen. Beim Halbtag empfehle ich, dass die Teilnehmenden bereits Grundwissen über Neurodivergenz mitbringen. Das klären wir im Vorgespräch.
Was kostet ein Seminar?
Das Honorar richtet sich nach Format, Dauer und Gruppengröße. Öffentliche Unternehmen, Bildungsinstitutionen und Vereine erhalten auf Anfrage vergünstigte Konditionen. Ich antworte innerhalb von 48 Stunden auf deine Anfrage.
Ist das Seminar auch online möglich?
Ja, beide Formate können als Online-Workshop stattfinden. Für die Ganztags-Variante empfehle ich Präsenz, weil die Fallarbeit vom persönlichen Kontakt profitiert.
Gibt es Unterlagen für die Teilnehmenden?
Ja. Alle Teilnehmenden erhalten eine Zusammenfassung der wichtigsten Inhalte und Werkzeuge zum Nachschlagen. Für den Ganztag gibt es zusätzlich rechtliche Checklisten (AT/DE) für den Führungsalltag.
Bis Ende Dezember gehört meine Zeit dem Buch, das 2027 in einem großen Verlag erscheint. Neue Termine nehme ich deshalb erst wieder ab Jänner an. Der Buchungskalender ist schon offen, du kannst dir also jetzt einen Termin im neuen Jahr sichern.
Laufende Begleitungen und Projekte gehen wie vereinbart weiter.
Kontakt
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Schreib mir kurz: Führungskräfte-Seminar oder Team-Training, ungefähre Teilnehmerzahl und Wunschdatum.
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