Für Unternehmen
Führungskräfte stärken, Teams entwickeln, überzeugend kommunizieren.
Training und Entwicklung mit arbeitspsychologischer Fundierung und Praxiserfahrung aus Jahren in Konzernen und KMUs. Nicht Technik vermitteln — sondern nachhaltige Wirkung erzielen.
Führungskräfte-Training, Speaking & Präsentation, Teamentwicklung und Psychologische Sicherheit — individuell angepasst, nicht von der Stange.
Unverbindlich anfragenDas Angebot
Training
Führungskräfte-Training
Kommunikation und Feedback · Schwierige Gespräche führen · Die eigene Führungsrolle navigieren · Führen in Veränderungsprozessen · Mitarbeitende entwickeln und halten
Halbtag bis Ganztag. Gruppen von 6–16 Personen. Auch als Führungskräfte-Ausbildung über mehrere Module.
Coaching & Training
Speaking & Präsentationscoaching
Storytelling und Struktur · Körpersprache und Stimme · Umgang mit Lampenfieber · Wirkung auf der Bühne und im Meeting · Präsentation komplexer Inhalte
Einzel- und Gruppenformat. TEDx Talk als Referenz für Umsetzung auf großer Bühne.
Workshop
Teamentwicklung
Teamdynamiken verstehen und gestalten · Rollenklarheit herstellen · Konstruktiver Umgang mit Konflikten · Zusammenarbeit in verteilten Teams · Onboarding neuer Mitglieder
Halbtag bis Ganztag. Für bestehende Teams in Veränderungsphasen oder neue Teamkonstellationen.
Workshop
Psychologische Sicherheit
Fehlerkultur aktiv gestalten · Offene Kommunikation ermöglichen · Vertrauen aufbauen · Speak-Up-Kultur verankern · Führungsverhalten das Sicherheit schafft
Als eigenständiger Workshop oder eingebettet in ein Führungskräfte-Training.
Was meinen Ansatz von Standard-Trainings unterscheidet.
Führungskräfte scheitern selten an fehlendem Wissen. Sie scheitern an Kontext, Druck und Strukturen, die niemand anspricht.
Psychologische Tiefe statt Checklisten
Ich bringe das arbeitspsychologische Verständnis mit, warum Führung funktioniert oder scheitert — und was im Untergrund einer Teamdynamik passiert.
Systemischer Blick
Was wie ein persönliches Problem aussieht, ist oft ein Rollenproblem, ein Vergütungsproblem oder ein Kulturproblem. Ich helfe, das auseinanderzuhalten.
Konzernerfahrung trifft KMU-Pragmatismus
Ich bin in Konzernen im Coachingpool und habe FK-Ausbildungen designt. Gleichzeitig weiß ich, was in einem 15-Personen-Unternehmen funktioniert und was nicht.
Kein Standard — alles angepasst
Jedes Training wird auf Ihre Branche, Ihre Herausforderungen und Ihre Zielgruppe zugeschnitten. Keine Copy-Paste-Folien aus dem Regal.
Warum Hirnzigartig
Arbeitspsychologin
Wissenschaftliche Fundierung für alles, was mit menschlichem Verhalten in Organisationen zu tun hat.
Organisationssoziologie & Systemtheorie
Der systemische Blick: Individuum, Team und Organisation als zusammenhängendes System.
TEDx Talk
Referenz dafür, dass Wirkungskommunikation nicht Theorie ist — sondern etwas, das ich selbst auf der Bühne umsetze.
Coachingpool in Konzernen
Ich kenne die Realität großer Organisationen von innen — FK-Ausbildungen entwickelt und durchgeführt.
Für wen?
Häufige Fragen
Was ist der Unterschied zum Führungskräfte-Coaching?
Training findet in der Gruppe statt und vermittelt Kompetenzen und Methoden. Coaching ist 1:1 und geht tiefer in individuelle Herausforderungen. Beides kann sich ergänzen — ich biete beides an. Bei Bedarf empfehle ich nach dem Training gezieltes Coaching für einzelne Führungskräfte.
Können Trainings unternehmensspezifisch gestaltet werden?
Ja — das ist der Standard, nicht die Ausnahme. Vor jedem Training gibt es eine Auftragsklärung, in der ich die spezifischen Herausforderungen, die Unternehmenskultur und die Zielgruppe verstehe. Das Training wird darauf aufgebaut.
Für wie viele Personen sind die Trainings ausgelegt?
FK-Trainings und Teamworkshops: 6–16 Personen für optimale Arbeitsqualität. Bei mehr Teilnehmer:innen können Module kombiniert oder Trainings wiederholt werden. Speaking-Coaching auch als Einzel- oder Kleingruppenformat (2–4 Personen).
Was macht das Speaking-Training besonders?
Ich lehre nicht nur Techniken — ich vermittle, warum Wirkung entsteht (oder nicht). Das schließt psychologische Grundlagen der Überzeugung ein, Stressregulation für Lampenfieber und narrative Strukturen, die im Kopf bleiben. Und ich habe einen TEDx Talk gehalten — das heißt, ich weiß, wie es sich anfühlt, wenn es drauf ankommt.
Suchen Sie Training mit Fokus auf Neurodiversität?
Das ist ein eigener Spezialbereich. Alle Informationen zu Neuroinklusion für Unternehmen finden Sie hier.
Angebot auf Anfrage
Alle Trainings werden individuell angeboten.
Kein Standard-Paket. Nach einem kurzen Erstgespräch erhalten Sie ein auf Ihre Situation zugeschnittenes Angebot.
Öffentliche Unternehmen, Bildungsinstitutionen und Vereine erhalten auf Anfrage Rabatte.
Führung, Team und Kommunikation — als nächsten Schritt.
Ein kurzes Gespräch reicht, um zu klären ob und wie ich helfen kann.
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