Führungskräfte Coaching — mit systemischer Tiefe und psychologischer Klarheit.
Für Team- und Bereichsleitungen, die wirksamer führen wollen — und dabei verstehen, was wirklich los ist. In Konzernen und KMUs. Auch über Unternehmens-Coachingpools buchbar.
Als Führungskraft stehen Sie zwischen allen Stühlen.
Das Problem
- Druck von oben, Erwartungen von unten — und mittendrin Sie
- Konflikte im Team, die sich immer wieder wiederholen
- Das Gefühl, für alles verantwortlich zu sein, aber nichts wirklich beeinflussen zu können
- Führungsrolle unklar — zwischen Fachexpert:in, Manager:in und Coach
- Erschöpfung, die sich aufbaut, obwohl Sie alles richtig machen
Die Lösung
- Verstehen, was tatsächlich ein persönliches Thema ist — und was ein strukturelles Problem
- Eigene Führungsrolle klären und bewusst gestalten
- Kommunikation und Wirkung im System verbessern
- Belastungen einordnen, Ressourcen gezielt nutzen
- Erkennen, wann Coaching nicht reicht — und was dann hilft
Der systemische Blick
Nicht alles, was wie ein persönliches Problem aussieht, ist eines.
Das ist der Kern meiner Arbeit mit Führungskräften. Als Arbeitspsychologin und Organisationssoziologin mit Hintergrund in Systemtheorie, Unternehmensberatung und Changemanagement sehe ich, was hinter den Kulissen wirkt.
Rollenkonflikt statt Persönlichkeitskonflikt
Was als Clash zwischen zwei Personen erscheint, ist oft ein strukturell ungelöster Rollenkonflikt. Kein Coaching der Welt löst das — aber Klarheit über die Struktur schon.
Machtgefälle & Vergütungssysteme
Fehlverhalten, das auf einen Charakter geschoben wird, ist oft eine rationale Reaktion auf falsche Anreizstrukturen. Das zu erkennen, verändert den Umgang damit radikal.
Dysfunktionale Besprechungslandschaft
Erschöpfung und Reibungsverluste entstehen oft nicht durch Menschen, sondern durch Systeme: zu viele Meetings, falsche Formate, unklar zugewiesene Verantwortlichkeiten.
Changemanagement als Führungsaufgabe
Veränderungsprozesse erzeugen Widerstand — das ist normal. Führungskräfte, die das systemisch einordnen können, führen Veränderung statt gegen sie anzukämpfen.
Typische Themen im Führungskräfte Coaching
Neue Führungsrolle
Vom Kolleg:in zur Führungskraft, neue Hierarchieebene, neues Unternehmen. Rollenklarheit schaffen, bevor Konflikte entstehen.
Schwierige Gespräche & Konflikte
Feedback, Kritik, Trennungsgespräche, eskalierende Teamkonflikte. Klar, wertschätzend und wirksam kommunizieren.
Burnout-Prävention & Resilienz
Führungserschöpfung hat oft strukturelle Ursachen. Wir identifizieren sie — und entwickeln Strategien, die mehr als kurzfristige Entlastung bringen.
Veränderung & Transformation
Reorganisation, Kulturwandel, neue Strategien. Wie führe ich Menschen durch Veränderung — ohne sie zu verlieren?
Warum Führungskräfte Coaching bei Hirnzigartig?
Meine Perspektive auf Führung entsteht aus einem ungewöhnlichen Zusammenspiel von Disziplinen — das macht einen echten Unterschied in der Arbeit mit Führungskräften.
🏢 Arbeitspsychologin
Ich kenne Belastungs- und Beanspruchungsdynamiken in Organisationen aus dem Effeff — inklusive der rechtlichen Seite: mit Fachkompetenz in der Evaluierung psychischer Belastungen am Arbeitsplatz (gem. ASchG) sehe ich, wo Systeme Erschöpfung erzeugen.
🔬 Organisationssoziologie & Systemtheorie
Aus diesem Hintergrund kommt der systemische Blick: Organisationen sind soziale Systeme mit eigener Logik. Was als individuelles Problem erscheint, ist oft eine rationale Reaktion auf ein dysfunktionales System.
📊 Unternehmensberatung & Changemanagement
Praxiserfahrung in Beratung und Veränderungsprozessen — ich kenne den Alltag von Führungskräften in Konzernen und KMUs. Ich rede nicht über Theorie, sondern über das, was in der Realität funktioniert.
🎓 Klinische Psychologin in Fachausbildung
Ich erkenne, wenn hinter einer Führungskrise klinisch relevante Faktoren stecken — Burnout, Angststörungen oder unerkannte Neurodivergenz. Und ich begleite zum richtigen nächsten Schritt, anstatt das zu übergehen.
🏛️ Coachingpool-Erfahrung in Konzernen
Ich bin in Coachingpools mehrerer Unternehmen und Konzerne vertreten. Das Coaching ist auch direkt über betriebliche Pools buchbar — fragen Sie Ihre HR-Abteilung oder nehmen Sie direkt Kontakt auf.
🎯 Fokus auf direkte Führung
Ich coache vorwiegend auf den Ebenen, wo Führung direkt passiert — Teamleitungen, Bereichsleitungen, Projektverantwortliche. Keine abgehobene Vorstandsrhetorik, sondern das, was im Führungsalltag zählt.
Wie ein Coaching abläuft
Schritt 1
Kostenloses Erstgespräch (15 Min)
Wir klären, was Sie bewegt, was Sie sich vom Coaching erwarten — und ob die Chemie stimmt. Kein Druck, keine Verpflichtung.
Schritt 2
Fragebogen — inklusive
Psychologisch fundierte Fragebögen (mit Gütekriterien). Die Ergebnisse schaffen eine solide Basis für die Arbeit — keine Zeitverschwendung mit Spekulation.
Schritt 3
Regelmäßige Sessions
Wir arbeiten strukturiert an Ihren Führungsthemen — mit systemischer Analyse, psychologischer Tiefe und konkreten nächsten Schritten.
Schritt 4
Abschluss & Transfer
Reflexion der Entwicklung und Sicherung des Transfers in den Führungsalltag — damit die Veränderung auch ohne Coaching weiterträgt.
Wollen Sie mich erst kennenlernen?
Mein Podcast: Psychologie, Neurodiversität & Arbeitswelt
Im Podcast spreche ich über Führung, Neurodiversität, organisationale Dynamiken und psychologische Themen aus der Praxis — ein guter erster Eindruck, wer ich bin und wie ich denke.
Zum Podcast & Magazin →Investition & Honorar
Buchbar privat oder über betriebliche Coachingpools. Rechnung für die Unternehmens-Buchhaltung inklusive.
Für Selbstzahler:innen
180,- €
inkl. MwSt. · 60 Minuten 1:1
- Individuelle Coaching-Session
- Inkl. psychologischer Fragebogen
- E-Mail-Support zwischen Sessions
- Systemische & psychologische Analyse
💡 Unter Umständen steuerlich als Werbungskosten absetzbar — bitte mit Steuerberatung klären.
Für Unternehmen
225,- €
exkl. MwSt. · 60 Minuten 1:1
- Buchbar über HR oder Coachingpool
- Rechnung für Buchhaltung inklusive
- Vertraulich — kein Reporting an Arbeitgeber
- Auch als Paket buchbar (auf Anfrage)
🏛️ Sie sind in einem Konzern und möchten prüfen, ob ich in Ihrem Coachingpool bin? Nehmen Sie direkt Kontakt auf.
FAQ — Häufige Fragen zum Führungskräfte Coaching
Was ist Führungskräfte Coaching — und für wen ist es? +
Führungskräfte Coaching ist ein strukturierter 1:1-Prozess für Menschen in Führungsverantwortung. Es unterstützt bei Rollenklarheit, Kommunikation, Teamdynamiken, Veränderungsprozessen und Erschöpfungsprävention. Bei Hirnzigartig kommt ein systemischer Blick hinzu — wir schauen nicht nur auf die Person, sondern auch auf das System, in dem sie führt.
Kann ich über den Coachingpool meines Unternehmens buchen? +
Ich bin in Coachingpools mehrerer Unternehmen und Konzerne vertreten. Wenn Sie prüfen möchten, ob das in Ihrem Unternehmen der Fall ist, nehmen Sie gerne direkt Kontakt auf. Buchungen über HR sind problemlos möglich — die Inhalte des Coachings bleiben dabei vollständig vertraulich.
Was unterscheidet dieses Coaching von anderen? +
Der systemische Blick aus Arbeitspsychologie, Organisationssoziologie und Systemtheorie. Ich unterscheide zwischen persönlichen Mustern und strukturellen Problemen — Rollenkonflikte, Machtgefälle oder dysfunktionale Anreizsysteme erscheinen oft als persönliches Versagen. Wer das erkennt, führt anders. Dazu kommt der klinisch-psychologische Hintergrund: ich erkenne, wenn mehr gebraucht wird als Coaching. Klinisch-psychologische Diagnostik & Behandlung ist über das PSY2 Institut Gleisdorf buchbar.
Was ist der Unterschied zum Führungskräfte-Seminar? +
Das Führungskräfte Coaching ist ein vertraulicher 1:1-Prozess — individuell auf Ihre spezifische Situation zugeschnitten. Das Führungskräfte-Seminar (Neuroinklusiv führen) ist ein Gruppenformat für Teams und Organisationen, die neuroinklusives Führen als Kompetenz aufbauen wollen. Beides hat seinen Platz — je nach Bedarf.
Was kostet eine Session? +
225,- € exkl. MwSt. für Unternehmen (60 Min), 180,- € inkl. MwSt. für Selbstzahler:innen. Das Erstgespräch (15 Min) ist kostenlos. Buchbar als Einzelsession oder Paket — Paketkonditionen auf Anfrage.
Wie lange dauert ein Coaching-Prozess? +
Das hängt vom Thema ab. Viele Führungskräfte arbeiten über 6–12 Sessions, andere kürzer bei konkreten Anliegen. Es gibt keine Mindestanzahl. Wir klären das gemeinsam im Erstgespräch.
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15 Minuten, kostenlos, unverbindlich. Oder schreiben Sie mir direkt, wenn Sie zuerst ein paar Informationen schicken möchten.
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Schreiben Sie mir kurz Ihr Anliegen — ich melde mich persönlich und diskret.
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