Neurodiversität als Vortrag & Keynote.
Für Unternehmen, die verstehen wollen – nicht nur nicken.
Awareness-Poster aufhängen kann jeder. Aber wenn Sie wirklich verstehen wollen, warum ein Drittel Ihrer High-Potentials gerade innerlich kündigt, warum Ihre brillantesten Köpfe in Meetings schweigen und nach der Mittagspause ausfallen – dann brauchen Sie mehr als einen bunten Diversity-Vortrag.
Sie brauchen jemanden, der Ihnen ehrlich sagt, was er sieht. Keine Beschönigungen. Keine fertigen Konzepte von der Stange.
Formate – von 30 Minuten bis zum halben Tag.
Impulsvortrag
30–45 Minuten
Für All-Hands, Kick-offs oder als Teil eines größeren Programms. Kompakt, pointiert, ein klares Take-away.
★ Keynote · Beliebtestes Format
60–90 Minuten
Für Führungskräftetagungen, HR-Konferenzen oder Diversity-Events. Wissenschaftlich fundiert, echte Daten, inkl. Q&A.
Interaktive Session
2–3 Stunden
Vortrag, Austausch und erste Werkzeuge direkt anwenden. Für Teams und Führungsrunden, die nicht nur zuhören wollen.
Aktuelle Vortragsthemen
Neurodiversität als Wettbewerbsvorteil
Warum die Unternehmen, die jetzt in Neuroinklusion investieren, die Gewinner von morgen sind.
Führen jenseits des Normgehirns
Was neuro-inklusive Führung konkret bedeutet – kein Mitleidskonzept, sondern Führung, die das Beste aus unterschiedlichen Denkweisen herausholt.
ADHS, Autismus & Co. am Arbeitsplatz
Wie Neurodivergenz sich wirklich zeigt, warum sie so lange unsichtbar bleibt – und was das kostet.
Die stille Erschöpfung – Masking und seine Folgen
Was passiert, wenn neurodivergente Mitarbeitende täglich Energie fürs Anpassen aufwenden, die dann für die eigentliche Arbeit fehlt.
„Ohne systemische Veränderungen beabsichtigen 39% der neurodivergenten Fachkräfte, ihren Arbeitsplatz in den nächsten 12 Monaten zu verlassen.“
EY Global Neuroinclusion at Work Study 2025
Typische Anlässe
- Führungskräftetagungen und Management-Klausuren
- HR- und People-Konferenzen
- All-Hands-Meetings und Townhalls
- New Work und Future-of-Work-Kongresse
- Diversity, Equity & Inclusion Events
- Interne Weiterbildungsprogramme für Führungskräfte
Warum ich – und nicht jemand anderes.
Es gibt viele Menschen, die über Neurodiversität sprechen, weil sie selbst betroffen sind. Das ist wertvoll. Aber es ist nicht dasselbe wie Expertise.
Ich bin Arbeitspsychologin und klinische Psychologin in Fachausbildung. Diese Kombination ist selten – und macht in der Praxis einen konkreten Unterschied: Ich spreche nicht nur über Neurodivergenz. Ich diagnostiziere sie, begleite Menschen psychologisch und übersetze dieses Wissen direkt in die Realität von Organisationen.
Seit 2013 berate ich Unternehmen als externe Expertin – von Startups bis zu internationalen Organisationen, in Branchen wie Automotive, IT, Energie und Logistik. Mein Fokus: Führungskräfteentwicklung, Organisations- und Personalentwicklung, Change-Prozesse. Ich weiß, wie Unternehmen wirklich funktionieren, was Führungskräfte brauchen – und wo die gut gemeinten Diversity-Konzepte regelmäßig scheitern.
Im November 2025 habe ich bei TEDx Graz über Neuroinklusion gesprochen. Was ich dort gesagt habe, sage ich auch in Ihrem Unternehmen. Ungeschönt.
Und ja: Ich spreche nicht über ein Thema, das mich nichts angeht. Ich bin selbst neurodivergent – aber das ist die kleinste Qualifikation, die ich mitbringe.
„Meine Frau hat mir gerade während dem Vortrag gedeutet, dass sie Julie so genial findet, dass sie sie heiraten möchte.“
Richard S. — nach einem Online-Vortrag in der Q&A-Runde (wirklich wahre Begebenheit)
Anfrage stellen – ohne fünf Dropdown-Menüs.
Schreiben Sie mir kurz: Was ist das Ziel Ihrer Veranstaltung? Wen sprechen Sie an? Wann und wo? Den Rest klären wir im Gespräch.