Organisationsentwicklung

Mitarbeitendenwohlbefinden: Warum 41% der europäischen Arbeitnehmer:innen es einer Gehaltserhöhung vorziehen

von

Einleitung: Die verblüffende Realität In der heutigen Arbeitswelt verschieben sich die Prioritäten. Eine aktuelle Erhebung offenbart eine bemerkenswerte Erkenntnis, die Führungskräfte und HR-Verantwortliche zum Nachdenken anregen sollte: Ganze 41% der europäischen Arbeitnehmer würden eine bessere Unterstützung für ihr Wohlbefinden einer 10%igen Gehaltserhöhung vorziehen. Diese Zahl ist nicht nur überraschend, sondern sendet auch ein klares Signal: … Weiterlesen

Neurodiversität: Die vergessene Dimension in der Diversity & Inklusion Diskussion

von

Neurodiversität: Was steckt dahinter? Diversity-Initiativen konzentrieren sich häufig auf Aspekte wie Geschlecht, Herkunft oder körperliche Einschränkungen. Aber was ist mit der Vielfalt im Denken? Die sogenannte Neurodiversität umfasst Unterschiede in der Gehirnfunktion, darunter ADHS, Autismus, Dyslexie oder Tourette-Syndrom. Statt diese Unterschiede als Schwächen zu betrachten, wird immer deutlicher, dass sie eine Chance für Unternehmen sind. … Weiterlesen

Warum Ziele scheitern und was wirklich hilft!

von

Ziele: Orientierung ja – Motivation nein „Wir haben die neuen Unternehmensziele klar definiert, aber im Alltag verändert sich nichts.“ Kommt Ihnen das bekannt vor? Viele Führungskräfte stehen vor genau diesem Problem. Das liegt oft daran, dass Ziele zwei grundlegende Funktionen erfüllen sollen: Orientierung und Motivation. Orientierungsfunktion: Indem sie einen klaren Soll-Zustand definieren, helfen sie Teams … Weiterlesen