Neuroinklusion:
Der ungenutzte Hebel für Performance und Innovation.

Wie Sie Teamkonflikte reduzieren, die Produktivität von High-Potentials stabilisieren und Ihre Führungskräfte auf neuroinclusive Leadership vorbereiten.

Keynote anfragen

Die Folgen fehlender Neuroinklusion

Team-Konflikte

Projekte geraten ins Stocken, weil Reibungsverluste und Missverständnisse die Zusammenarbeit lähmen. Oft liegt die Ursache in unentdeckter Neurodivergenz und kollidierenden Kommunikationsstilen.

Das Ergebnis:
Sinkende Team-Performance, verpasste Projektziele und eine spürbar negative Arbeitsatmosphäre, die gute Mitarbeiter zur Kündigung bewegt.

Inkonstante Leistung der High-Potentials

Sie haben brillante, hochintelligente Mitarbeitende, deren Leistung unberechenbar ist? Dieses Muster ist typisch für High Potentials mit z.B. ADHS im Beruf: Phasen genialer Produktivität wechseln sich mit verpassten Deadlines und organisatorischen Schwierigkeiten ab.

Das Risiko:
Wichtiges Know-how liegt brach und kritische Projekte geraten unvorhersehbar in Verzug.

Überforderung der Führungskräfte durch neue Anforderungen

Die Forderung nach „neuro-inklusiver Führung“ stellt viele Manager:innen vor eine unklare Herausforderung. Ohne das richtige Handwerkszeug und psychologische Hintergrundwissen können sie das Potenzial ihrer diversen Teams nicht heben und reagieren unsicher.

Die Folge:
Führungsfehler, sinkende Mitarbeitendenbindung und ungenutztes Innovationspotenzial.

„Ohne systemische organisatorische Veränderungen beabsichtigen 39% der befragten neurodivergenten Fachkräfte, ihren Arbeitsplatz in den nächsten 12 Monaten zu verlassen.“

EY Global Neuroinclusion at Work Study 2025

Gerade heute – im Zeitalter des digitalen Wandels und KI – brauchen wir neurodivergente Menschen mehr denn je!

Cybersicherheit
stärken

In einer Ära ständiger digitaler Bedrohungen ist robuste Cybersicherheit unerlässlich. Neurodivergente Fachkräfte bringen eine höhere Spezialist:innen- oder Expert:innenkompetenz in Cybersicherheit (36%) mit, verglichen mit neurotypischen Kolleg*innen (24%).

Schützen Sie Ihr Unternehmen proaktiv und bauen Sie ein unüberwindbares Bollwerk gegen digitale Risiken mit Expert*innen, deren Denkmuster prädestiniert für die Erkennung komplexer Muster sind.

KI & ML
meistern

Künstliche Intelligenz und Maschinelles Lernen sind die Zukunft. Neurodivergente Fachkräfte weisen auch hier eine signifikant höhere Expertenkompetenz in KI und ML (30%) auf als neurotypische (22%). Spannend: Sie nutzen KI bei der Arbeit 55% häufiger als neurotypische Fachkräfte.

Beschleunigen Sie Ihre KI-Adoption und entwickeln Sie zukunftsweisende KI-Lösungen mit Talenten, die neue Technologien intuitiv verstehen und aktiv vorantreiben.

Innovation &
Effizienz

Die Qualität und Geschwindigkeit Ihrer Innovationsprozesse sind entscheidend. 81% der neurodivergenten KI-Nutzer*innen berichten, dass KI-Tools den Zugang zu Informationen beschleunigen, und 77% bestätigen eine Qualitätsverbesserung ihrer Arbeit durch KI.

Steigern Sie Ihre Effizienz und Innovationskraft, indem Sie Teams mit Talenten stärken, die Werkzeuge wie KI meisterhaft einsetzen, um Prozesse zu optimieren und bahnbrechende Ergebnisse zu erzielen.

Vom Impuls zur nachhaltigen Performance:
Meine Lösungsbausteine

Performance-Architektur: HR-Strategie

Der Kern meiner Arbeit: Wir entwickeln Ihre maßgeschneiderte HR-Roadmap für eine neuro-inklusive Umgebung. **Basierend auf einer fundierten Analyse (angelehnt an die Evaluierung psychischer Belastungen)**, schaffen wir Prozesse, die High-Potentials binden und die Produktivität des gesamten Teams steigern.

Strategie-Impuls: Die Keynote

Der perfekte Einstieg: Ein 60-90-minütiger, wissenschaftsgestützer Vortrag, der das Bewusstsein bei Ihren Führungskräften schafft und den Business Case für Neuroinklusion untermauert.

Umsetzungs-Garant: Führungskräfte-Entwicklung

Neue Anforderungen verlangen neue Fähigkeiten. Ich befähige Ihre Führungskräfte durch gezielte Workshops und Coachings, neuro-inklusiv zu führen und das volle Potenzial ihrer Teams freizusetzen.

Vom Chaos zum klaren System: Mein 3-Säulen-Fahrplan für wirksame Neuroinklusion.

Vergessen Sie akademische Abhandlungen und komplizierte Theorien. Dies ist ein praxiserprobter Prozess, der aus rechtlicher Notwendigkeit (ASchG) einen messbaren Innovations- und Performance-Vorteil für Ihr Unternehmen macht.

Säule 1: Analyse & Rechtssicherheit – Wo stehen wir wirklich?

Wir starten mit einer unkomplizierten, aber tiefgehenden Analyse.
Das Ziel: Volle Klarheit und Gesetzeskonformität.

ASchG-konforme Evaluierung: Wir prüfen Ihre bestehenden Prozesse auf Risiken und Potenziale.
Potenzial-Analyse: Wir identifizieren die verborgenen Stärken und Reibungspunkte in Ihren Teams.
Ergebnis: Ein klarer Bericht, der Ihnen zeigt, wo die größten Hebel für schnelle Erfolge liegen.

Säule 2: Strategie & Befähigung – Wie machen wir es richtig?

Auf Basis der Analyse entwickeln wir eine maßgeschneiderte Strategie.
Und geben Ihren Führungskräften die Werkzeuge, die sie brauchen.

Pragmatische Führungskräfte-Trainings: Kein Blabla, sondern konkrete Tools für den Alltag.
Inklusives Prozessdesign: Wir passen Kommunikationswege und Meeting-Kulturen an, sodass alle ihr Bestes geben können. Keine Extrawurscht – sondern Mehrwert für alle!
Ergebnis: Mehr psychologische Sicherheit, weniger Missverständnisse und selbstbewusste Führungskräfte.

Säule 3: Integration & Erfolg – Wie stellen wir sicher, dass es funktioniert?

Wir implementieren die Strategie und machen den Erfolg messbar.
Schritt für Schritt ohne das System zu überfordern.
Neuroinklusion wird zur gelebten Kultur.

Begleitung von Pilot-Teams: Wir setzen die Theorie in die Praxis um und schaffen Leuchtturm-Projekte.
Definition von KPIs: Wir messen, was zählt – von Innovationsrate bis zu Mitarbeitendenzufriedenheit und Krankenständen.
Ergebnis: Eine nachhaltig verankerte Kultur, die Talente anzieht, bindet und zu Höchstleistungen befähigt.

Aus der Praxis: Ergebnisse, die überzeugen.

Case Study: Wie die UB Graz zur Vorreiterin für Neuroinklusion wurde

Die Herausforderung war, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das die Konzentrationsfähigkeit fördert und Stress reduziert. Durch die Implementierung neuroinklusiver Prinzipien in Raumgestaltung sind wir nun dabei das 3. Stockwerk der Hauptbibliothek neuroinklusiv zu machen!

Danke an Mag.a Pamela Stückler, die Leiterin der Unibibliothek Graz, für die Initiative und die Bereitschaft hier zu handeln!

Schlechte Arbeitsbeziehungen, einschließlich Mikroaggressionen, sind für 74% der neurodivergenten Fachkräfte der Hauptgrund für die Kündigungsabsicht.

EY Global Neuroinclusion at Work Study 2025

Bereit für den nächsten Schritt?

Lassen Sie uns in einem unverbindlichen Erstgespräch klären, wie wir die verborgenen Potenziale in Ihrem Unternehmen heben können.

E-Mail schreiben

Kontaktieren Sie mich

Ich melde mich innerhalb von 24 Stunden zurück.

Ihre Nachricht wurde erfolgreich verschickt!

Es ist ein Fehler beim Absenden des Formulars aufgetreten. Bitte überprüfen Sie alle Formularfelder erneut. Wenn Sie weiterhin Probleme haben, melden Sie sich unter: hallo@hirnzigartig.at

Neuroinklusion: Der ungenutzte Hebel für Performance und Innovation.