Neuroinklusion strukturell verankern — als Wettbewerbsvorteil, nicht als Sozialromantik.
Wie du Teamkonflikte reduzierst, die Produktivität von High-Potentials stabilisierst und deine Führungskräfte auf neuroinklusives Leadership vorbereiten — mit arbeitspsychologischer und systemischer Beratung.
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Neuroinklusives HR Management
HR-Abteilungen sind der erste Kontaktpunkt — und gleichzeitig der größte Hebel für echte Neuroinklusion. Von der Stellenanzeige bis zur Retention: An jedem Schritt entscheidet sich, ob neurodivergente Mitarbeitende ihr Potenzial entfalten oder systematisch scheitern. Ich begleite HR-Teams dabei, diese Prozesse strukturell und nachhaltig inklusiv zu gestalten.
Recruiting & Auswahl
Barrierefreie Ausschreibungen, strukturierte Interviews, Alternativen zum klassischen Assessment Center.
Onboarding
Explizite statt implizite Erwartungen, strukturierte erste Wochen, sensorische und soziale Rahmenbedingungen.
Führung & Alltag
Kommunikationsmodelle, Feedback-Strukturen, Workload-Management — konkret und umsetzbar für Führungskräfte.
Retention & Prävention
Burnout-Früherkennung, Anpassung von Arbeitsmodellen, Nachteilsausgleich und langfristige Integration.
Neuroinklusive Employee Journey
Ein Mensch ist nicht nur „der Mitarbeiter im Onboarding“. Die Employee Journey umfasst alle Phasen — und jede bietet Hebel für inklusivere Gestaltung. Ich auditiere deine bestehende Journey, zeige Lücken auf und entwickle mit deinem HR-Team konkrete Maßnahmen je Phase.
Ergebnis: eine Gap-Analyse deiner Journey, priorisierte Maßnahmenempfehlungen je Phase und — auf Wunsch — ein Umsetzungsplan mit deinem Team.
Sensibilisierung für öffentliche Einrichtungen
Krankenhäuser, Flughäfen, Ämter, Universitäten — sie alle interagieren täglich mit neurodivergenten Menschen, meist ohne es zu wissen. Mit Prozessen und Räumen, die unnötige Barrieren erzeugen. Ich begleite öffentliche Einrichtungen bei der neurosensitiven Gestaltung ihrer Services, Kommunikation und physischen Räume.
🏥 Gesundheitswesen
Krankenhäuser, Ambulanzen, Praxen. Neurosensitive Wartebereiche, Kommunikation mit atypisch reagierenden Patient:innen, Schulung des Personals.
✈️ Transport & Mobilität
Flughäfen, Bahnhöfe, öffentliche Verkehrsmittel. Orientierungssysteme, sensorische Überreizung, Hidden Disabilities Awareness für das Personal.
🏛️ Behörden & Ämter
Kommunikation in Amtssprache, Orientierung in Behördengebäuden, Schulung des Front-Office-Personals im Umgang mit neurodivergenten Bürger:innen.
🎓 Bildung & Wissenschaft
Universitäten, Fachhochschulen: Nachteilsausgleich, inklusive Lehrgestaltung, Sensibilisierung für Lehrpersonal und Administration.
Kompetenz-Aufbau
Seminare & Trainings
Neue Anforderungen verlangen neue Fähigkeiten. Seminare für Führungskräfte und Teams, die über Awareness hinausgehen — mit konkreten Werkzeugen für den Führungsalltag. Halbtag bis Ganztag.
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Strategische Begleitung
Beratung & Analyse
Für Unternehmen, die Neuroinklusion strukturell verankern wollen: Analyse der bestehenden Prozesse (angelehnt an die Evaluierung psychischer Belastungen), Maßnahmenentwicklung und laufende Begleitung der Umsetzung.
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Für Führungskräfte
Neurodivergente Mitarbeitende führen – was im Alltag wirklich hilft
Nicht jede neurodivergente Person braucht dieselben Anpassungen. Aber ein paar strukturelle Hebel wirken bei den meisten – unabhängig von Diagnose oder Offenlegung. Sechs davon, mit besonderem Fokus auf ADHS am Arbeitsplatz:
Meetings mit Struktur
Agenda vorab statt Overfall im Meeting. Wer spontan „aus dem Stand“ antworten soll, liefert oft nicht die beste, sondern nur die schnellste Antwort.
Feedback: konkret und zeitnah
Konkrete Beispiele statt allgemeiner Einschätzungen, zeitnah statt im Jahresgespräch. Vages Feedback wird von neurodivergenten Mitarbeitenden häufig entweder überinterpretiert oder komplett überhört.
ADHS & Fokus: Aufgaben zerlegen
Große, unklar begrenzte Aufgaben erzeugen Blockaden. Konkrete Zwischenschritte mit sichtbaren Deadlines wirken bei ADHS oft stärker als reine Priorisierung.
Reizregulierung ernst nehmen
Kopfhörer im Großraumbüro, Kamera-Pflicht optional, Rückzugsorte verfügbar. Das sind keine Sonderrechte, sondern Grundausstattung für Konzentrationsfähigkeit.
Aus der Praxis
In der Diagnostik frage ich autistische Klient:innen explizit: Blendet Sie das Licht? Über die Hälfte bejaht das – manche hören sogar den Strom in der Wand oder sehen eine Neonröhre flackern, die ich selbst nicht wahrnehme. Wir stellen dann probeweise eine indirekte Stehlampe hin. Kostenpunkt: rund 40 Euro. Rückmeldung: spürbar weniger Kopfschmerzen. Genau solche unscheinbaren Anpassungen entscheiden oft mehr über Leistungsfähigkeit als jedes Kompetenzmodell.
Meine Expertise — branchenübergreifend, systemisch verankert
Als Arbeitspsychologin und Unternehmensberaterin bringe ich Expertise aus OE, PE und FKE mit. Ich berate Startups, KMUs, Konzerne und öffentliche Einrichtungen.
OE
Organisationsentwicklung — Kulturwandel, Transformationsprozesse, strukturelle Verankerung.
PE
Personalentwicklung — Recruiting, Onboarding, Karrierepfade, Kompetenzentwicklung.
FKE
Führungskräfteentwicklung — Coaching, Seminare, systemische Führungsprogramme.
Aus der Praxis
Case Study: Universitätsbibliothek Graz
Die Herausforderung: Ein Arbeitsumfeld schaffen, das Konzentrationsfähigkeit fördert und Stress reduziert. Durch die Implementierung neuroinklusiver Prinzipien in der Raumgestaltung wurde das 3. Stockwerk der Hauptbibliothek zu einem der ersten neuroinklusiv gestalteten öffentlichen Räume in der Steiermark.
Projektbegleitung: Konzeptentwicklung, Beratung Raumgestaltung, wissenschaftliche Fundierung
Was diese Beratung konkret unterscheidet
Klinisch fundiert statt Diversity-Rhetorik
Arbeits- und klinisch-psychologisches Fachwissen statt guter Absichten. Maßnahmen basieren auf Evidenz, nicht auf Trends.
Systemisch statt Einzelmaßnahmen
Ich setze an Strukturen und Prozessen an, die der ganzen Belegschaft nützen — keine „Extrawürste“ für Einzelne, sondern wirksame Rahmenbedingungen.
Extern & branchenübergreifend seit 2013
Ein neutraler Blick von außen, gespeist aus Beratungspraxis in Unternehmen aller Größen — vom Start-up bis zum Konzern.
Honorar & Anfrage
Angebot auf Anfrage
Das Honorar richtet sich nach Umfang, Format und gewünschter Begleitintensität. Einzelne Keynote oder umfassende strategische Begleitung — nach einem kurzen Kennenlerngespräch erhältst du ein konkretes, schriftliches Angebot.
💡 Ermäßigte Konditionen für öffentliche Unternehmen, Bildungsinstitutionen und Vereine — bitte bei der Anfrage kurz erwähnen.
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Noch nicht sicher, wo du anfangen sollst?
Bevor wir gemeinsam an strukturellen Maßnahmen arbeiten, macht es oft Sinn, zuerst einen klaren Blick auf den Ist-Zustand zu bekommen. Der Neuroinklusions-Audit ist genau dafür gemacht — als niederschwelliger Einstieg, online ab € 390.
Neuroinklusion als echten Wettbewerbsvorteil nutzen.
Schreib mir kurz: Was ist deine größte aktuelle Herausforderung rund um Neuroinklusion? Ich melde mich innerhalb von 48 Stunden.
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