Kurz gefasst

Body Doubling bei ADHS heißt: Du arbeitest, während eine zweite Person im Raum oder im Videocall anwesend ist. Vielen Menschen mit ADHS fällt es so leichter, anzufangen und dranzubleiben.

Wissenschaftlich ist die Methode bisher wenig untersucht, es gibt vor allem Erfahrungsberichte. Ausprobieren kostet wenig: Eine Kollegin, ein Onlinedienst oder eine offene Kamera im Team reichen.

Angenommen, die Reisekostenabrechnung liegt seit drei Wochen auf deinem Schreibtisch. Du weißt, dass sie zwanzig Minuten dauert. Dann setzt sich eine Kollegin mit ihrem Laptop an den Nebentisch, und eine halbe Stunde später ist die Abrechnung weg.

Viele Menschen mit ADHS kennen diesen Effekt. Er hat einen Namen: Body Doubling. Am Arbeitsplatz lässt sich die Methode mit wenig Aufwand einrichten.

Was ist ein Body Double bei ADHS, und wie funktioniert Body Doubling?

Ein Body Double ist eine Person, die anwesend ist, während du arbeitest. Sie sitzt neben dir oder ist per Video zugeschaltet. Mehr muss sie nicht tun.

Das Body Double greift nicht ein und kontrolliert nichts. Es kann dabei der eigenen Arbeit nachgehen. Für dich ist es ein Ankerpunkt: Solange jemand da ist, fällt es vielen Menschen mit ADHS leichter, bei der Aufgabe zu bleiben und Ablenkungen liegen zu lassen.

Was sagt die Wissenschaft zum Body Double?

Die Forschung zu Body Doubling steht am Anfang. Wie die Methode wirken könnte, ist bisher eine Annahme, die sich auf andere Forschungsgebiete stützt.

Als Erklärung werden Spiegelneuronen genannt. Die Idee: Menschen spiegeln das Verhalten anderer, und wer neben einer konzentrierten Person sitzt, übernimmt etwas von dieser Konzentration. Zu Spiegelneuronen gibt es eine in Frontiers in Human Neuroscience veröffentlichte Untersuchung und einen Beitrag über das Spiegelneuronensystem und seine Funktion beim Menschen (Rizzolatti, 2005). Dass dieser Mechanismus beim Body Doubling am Werk ist, bleibt eine Vermutung.

Vorteile für die Teamdynamik

Body Doubles können auch dem Team guttun. Wenn Kolleg:innen einander beim Arbeiten Gesellschaft leisten, kann gegenseitige Unterstützung zum Alltag werden. Davon haben Mitarbeiter:innen mit ADHS etwas, und das Arbeitsklima insgesamt kann gewinnen.

Erfahrungsberichte: Was erzählen Menschen mit ADHS?

Ein Bericht stammt von Linda Anderson, die der Methode 1996 ihren Namen gab. Anderson erzählt von David, einem ehemaligen Vizepräsidenten eines großen Unternehmens mit ADHS-Diagnose. „Manchmal schaffe ich anscheinend mehr, wenn meine Frau einfach auf einem Stuhl in der Nähe sitzt, als wenn ich allein bin“, sagte er ihr (Anderson, ADDA).

Ratschläge seiner Frau funktionierten nicht. Ihre Anwesenheit schon.

Ein einzelner Bericht belegt keine Wirkung, und im selben Text steht der Hinweis, dass Forschung zur Wirksamkeit fehlt. Er beschreibt aber, wie wenig dafür nötig war: ein Stuhl und ein Mensch darauf.

Wo findest du ein Body Double?

Im Unternehmen sind es Kolleg:innen, die ohnehin in der Nähe sitzen. Frag eine Person, ob ihr eine Stunde nebeneinander arbeitet, jede:r an der eigenen Aufgabe.

Außerhalb des Büros gibt es Onlinedienste wie FocusMate, die Body Doubling per Video anbieten. Sie verbinden Menschen mit und ohne ADHS weltweit. Das geht auch im Homeoffice, wenn sonst niemand da ist.

Wissenschaftliche Unterstützung: Wie gut ist Body Doubling belegt?

Bisher haben sich nur wenige Arbeiten Body Doubling wissenschaftlich angesehen. Die wissenschaftlichen Annäherungen zielen bisher auf ein allgemeines Verständnis von Body Doubling.

Eine Masterarbeit an der Virginia Tech hat vier Varianten verglichen: ohne Body Double, mit einer Person im Raum, per Videocall und in Mixed Reality. 40 Personen nahmen teil (Annavarapu, 2024). Ergebnisse nennt die Zusammenfassung der Arbeit nicht. Ob die Teilnehmenden ADHS hatten, steht dort auch nicht.

Ein erstes Experiment mit zwölf Erwachsenen mit ADHS fand in einer Virtual-Reality-Umgebung statt. Mit einem menschlichen oder einem KI-Body-Double erledigten sie eine Bauaufgabe schneller als allein und berichteten mehr Konzentration (Ara et al., 2025). Die Arbeit ist ein Preprint und noch nicht begutachtet, die Stichprobe ist sehr klein. Größere kontrollierte Studien waren bei der Recherche nicht zu finden (Stand Oktober 2026).

Fazit

Body Doubling kann Menschen mit ADHS helfen, anzufangen und dranzubleiben. Belegt ist das bisher vor allem durch Erfahrungsberichte. Ein Versuch kostet dich eine Frage an eine Kollegin.

Probier es morgen mit einer Aufgabe aus, die du seit Tagen schiebst. Verabrede eine feste Zeit und fang an. Nach ein paar Terminen merkst du, ob es für dich taugt.

Führst du ein Team, dann kannst du die Methode anbieten und so ein unterstützendes Arbeitsumfeld fördern.

Tipps für Unternehmen für mehr Produktivität und Motivation

Body Doubling braucht keine neue Software und kein großes Budget. Ein paar Absprachen genügen.

Wie führst du ein Body-Double-Programm ein?

Als Führungskraft kannst du ein formelles oder ein informelles Programm aufsetzen, in dem Mitarbeiter:innen füreinander Body Doubles sind. Eine Schulung kann dazugehören: Danach wissen alle, was ein Body Double tut und was es lässt.

Prüfe, ob es wirkt. Dafür eignen sich regelmäßige Feedbackgespräche und einfache Produktivitätsmessungen. So siehst du, für wen die Methode taugt.

Menschen mit ADHS reagieren unterschiedlich auf Body Doubling. Manche brauchen häufigere oder längere Sitzungen, anderen reicht gelegentliche Unterstützung. Teste deshalb verschiedene Varianten und passe sie an die Person an.

Body Doubling bei ADHS: Produktivitätsmaßnahme mit wenig Aufwand und geringen Kosten

Body Doubling im Arbeitsalltag braucht eine zweite Person und eine Absprache. Viele Menschen mit ADHS berichten, dass sie damit leichter anfangen und dranbleiben. Eine Wirkung auf Leistung und Wohlbefinden ist bisher nicht belegt. Arbeiten andere im Team mit, können auch sie etwas davon haben.

Die Wirkung kann über die einzelne Aufgabe hinausreichen. Ein Team, das Body Doubling anbietet, kommt leichter ins Gespräch über ADHS und darüber, was Menschen zum Arbeiten brauchen. So kann Verständnis wachsen, ganz ohne Leitbild-Workshop.

Solche und andere Methoden sind Teil meiner Beratungsleistung für Unternehmen, die eine inklusivere Arbeitsumgebung schaffen wollen. Melde dich.

Quellen

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Fachlich geprüft von Julie Simstich

Julie Simstich – Arbeits- & klinische Psychologin (in Fachausbildung), Organisationssoziologin, TEDx-Speakerin, WKO/UBIT Expert Group Human Resources (Steiermark). Sie begleitet Unternehmen bei Neuroinklusion und arbeitet klinisch am PSY2 Institut Gleisdorf. Mehr über Julie → · LinkedIn